Nam nhân viên này đă bí mật chụp ảnh một đồng nghiệp nữ ở căn-tin và gửi vào nhóm chat có thêm ba người khác.
Telegraph đưa tin, hai nhân viên Apple tại London đă bị sa thải v́ chụp lén và chia sẻ ảnh của một đồng nghiệp nữ.
Nam nhân viên trong câu chuyện là Christoph Sieberer, một nhà phân tích quy tŕnh làm việc tại Apple London. Người này đă bí mật chụp ảnh một đồng nghiệp nữ ở căn-tin và gửi vào nhóm chat với ba người khác, trong đó có Hana, Laura và Thomas - một nam đồng nghiệp đang "cảm nắng" cô gái trong bức ảnh.
"Sau khi nhận được ảnh, Thomas đă trả lời: 'Nh́n cô ấy ḱa, thật đáng yêu. Làm việc hết ḿnh nhưng vẫn trông rất tuyệt'. Người này c̣n b́nh luận: 'Đúng là bạn gái của tôi'", tài liệu của Ṭa án Lao động Anh cho biết.
Hai nhân viên Apple tại London đă bị sa thải v́ chụp lén và chia sẻ ảnh của một đồng nghiệp nữ. (Ảnh minh hoạ)
Trong một dịp khác, Sieberer đă chụp một bức ảnh của nữ đồng nghiệp và gửi trực tiếp cho Thomas qua ứng dụng WhatsApp.
Theo tài liệu của toà án, Sieberer sau đó đă xóa bức ảnh khỏi điện thoại của ḿnh nhưng Thomas đă đưa bức ảnh cho Hana và nói về nữ nhân viên. Hana sau đó đă chia sẻ về hành vi của Thomas với một đồng nghiệp khác, Grace, và họ quyết định báo cáo sự việc lên cấp trên của ḿnh.
Một cuộc điều tra nội bộ cho thấy Sieberer đă có hành vi quấy rối tại nơi làm việc. Hành vi này vi phạm các chính sách tại nơi làm việc của Apple. Sau đó Sieberer và Thomas đă bị sa thải.
Không đồng ư với quyết định của công ty, cả hai đă đệ đơn kiện Apple.
Trong phiên ṭa diễn ra ngày 7/7, thẩm phán N Walker của Ṭa án Lao động Anh đă đưa ra phán quyết rằng "không có căn cứ hợp lư" để kết luận cả hai có hành vi quấy rối. Theo thẩm phán, nữ nhân viên mà Sieberer chụp ảnh dường như không biết rằng bức ảnh đă được chụp và do đó hành vi của anh ta không thể ảnh hưởng đến cô ấy.
Walker lưu ư rằng, chính sách quấy rối nên đề cập rơ vấn đề pháp lư đối với hành vi quấy rối cụ thể, bao gồm có thể xác định liệu hành vi đó là không mong muốn hay có tác động xâm phạm nhân phẩm của một người như đe dọa, thù địch, hạ nhục, sỉ nhục hoặc xúc phạm đối với họ.
Thẩm phán phán quyết rằng, quyết định Apple là chưa hợp lư với trường hợp của Sieberer, v́ không có bằng chứng nào cho thấy bất kỳ ai đă xúc phạm từ những bức ảnh và do đó việc sa thải là không công bằng.
Dù vậy tại phiên ṭa, Sieberer đă thừa nhận hành động của ḿnh là sai. Trong khi đó, phía Apple cho biết họ đă thay đổi các quy định của công ty từ năm 2022, sau khi tiếp nhận hơn 10 báo cáo về hành vi quấy rối từ các nhân viên nữ.
Công ty cũng cho biết sẽ không kháng cáo phán quyết của ṭa và sẽ xử lư từng trường hợp theo các hướng khác nhau sao cho phù hợp.