Cống hiến cho công ty được 3 năm, người đàn ông Trung Quốc ngỡ ngàng khi biết được lư do ḿnh bị sa thải.
*Câu chuyện của tác giả Tần Vĩnh Kha (35 tuổi, Trung Quốc) nhận được nhiều sự chú ư trên nền tảng Toutiao.
Tháng 6 năm 2023, sau hơn 10 năm chăm chỉ đi làm và tích góp, vợ chồng tôi cũng đủ tiền xây mới ngôi nhà 2 tầng trên mảnh đất 100m2 của tổ tiên. Nhà của chúng tôi ở ngoại thành nên chi phí xây dựng cũng không quá nặng, hai vợ chồng đều đi làm ở trung tâm thành phố nên vẫn có chút bất tiện. Dẫu vậy, v́ đây là thành quả lao động của hai vợ chồng sau nhiều năm cố gắng nên chúng tôi vẫn rất đỗi tự hào, muốn làm một bữa tiệc tân gia hoành tráng để ăn mừng, đồng thời thông báo cho họ hàng 2 bên và bạn bè, đồng nghiệp cùng đến chung vui.
Trong suốt 1 tuần, vợ chồng tôi cùng nhau ngồi bàn bạc để lên kế hoạch thật chu đáo cho buổi tiệc này. Tôi đảm nhận việc lên danh sách khách mời, vợ tôi th́ tính toán chuyện cỗ bàn, thuê người nấu nướng. Sau khi cân đo đong đếm mọi thứ, chúng tôi phải mượn cả sân vườn của hàng xóm th́ mới đủ chỗ để bày 20 bàn tiệc.
Ảnh minh họa: Toutiao
Thế rồi ngày quan trọng đó cũng đến, mọi người từ người thân, hàng xóm thân thiết cho đến bạn bè, đồng nghiệp đều có mặt đông đủ tại nhà vợ chồng tôi. Điều tôi bất ngờ và trân quư nhất là vị sếp trẻ tuổi bận rộn cũng bớt chút thời gian để xuất hiện trong bữa tiệc đầm ấm này.
Cả ngày hôm đó, ngoài nhận những lời chúc mừng, vợ chồng tôi c̣n cùng mọi người ăn uống và ca hát đến nửa đêm mới về. Cứ ngỡ tiệc tân gia này là nơi để chúng tôi cùng thắt chặt thêm t́nh cảm quư giá bấy lâu, nào ngờ chỉ một tháng sau đó, tôi nhận được thông báo ḿnh bị cho nghỉ việc sau 3 năm cống hiến. Với tôi, đây là một tin cực xấu. Thứ nhất, tôi không c̣n trẻ để “nhảy việc” trong thời điểm này. Thứ hai, dù đây chỉ là một công ty startup, chưa có thành tựu quá nổi bật nhưng môi trường làm việc và mức lương rất tốt nên tôi dù “khá già” nhưng cũng rất muốn có thể gắn bó lâu dài v́ tại đây tôi có thêm thời gian để chăm lo cho gia đ́nh nhỏ của ḿnh. Tuy nhiên, có lẽ vị sếp trẻ tuổi của tôi không nghĩ vậy.
Cầm tờ quyết định cho nghỉ việc trên tay, ḷng tôi rối bời với những câu hỏi trong đầu. Tôi dù không phải là nhân viên quá xuất sắc nhưng luôn hoàn thành tốt công việc được giao, cũng chẳng bao giờ để ḿnh phạm sai lầm, vậy tại sao lại bị cho nghỉ việc?
Để t́m lời giải cho câu hỏi này, tôi quyết định đến gặp trực tiếp lănh đạo của ḿnh và hỏi rơ lư do. Đáp lại tôi là ánh mắt kiên định của vị sếp trẻ tuổi. Sếp bảo sắp tới công ty sẽ có những dự án phát triển mới, cần những người trẻ tài giỏi và nhiệt huyết với công việc hơn tôi. Theo đó, sếp nói rơ việc cho tôi nghỉ làm chỉ là khởi đầu của quá tŕnh thanh lọc đội ngũ nhân sự, sau đó cũng sẽ có nhiều người khác phải ra đi. Tuy nhiên, điều tôi nghe ngóng được lại hoàn toàn khác.
Đồng nghiệp kiêm kế toán và là cậu em thân thiết trong công ty nói nhỏ với tôi rằng nguồn cơn của chuyện này bắt nguồn từ buổi tiệc tân gia diễn ra vào tháng trước của gia đ́nh tôi. Ngày hôm đó khi tham quan nhà mới của vợ chồng tôi, sếp vô cùng ngạc nhiên khi nhân viên của ḿnh lại có một cơ ngơi hoành tráng đến vậy. Sau hôm đó, sếp c̣n âm thầm kiểm tra lại các khoản lương thưởng của tôi trong suốt 1 năm qua để t́m xem có sai sót nào không v́ nghi ngờ tôi… âm thầm ḅn rút công quỹ.
Nghe đến đây, tôi như chết lặng, tự hỏi tại sao thành quả hơn 10 năm đi làm, cống hiến của ḿnh lại bị người khác nghi ngờ như vậy. Trên thực tế, mức lương của một trưởng pḥng kinh doanh như tôi ở công ty startup này không quá cao. Nếu chỉ dựa vào nó để xây nhà th́ chắc 20 năm nữa tôi cũng chưa thể nào có một mái ấm mới.
Tuy nhiên trước khi vào công ty này làm, tôi từng làm việc trong một công ty lớn với mức thu nhập cao. Chỉ v́ công việc quá bận rộn, không có thời gian cho vợ con nên tôi mới nghỉ việc. Không chỉ tôi, vợ tôi cũng tự ḿnh có công việc kinh doanh riêng và tích góp được một khoản tiết kiệm kha khá. Cả hai chúng tôi xây dựng tổ ấm trên mảnh đất có sẵn của gia đ́nh nên tiết kiệm được khá nhiều chi phí. Không ngờ điều này lại trở thành “cái gai” trong mắt của vị sếp trẻ tuổi.
Biết được lư do khiến ḿnh bị cho thôi việc, ḷng tôi tự nhiên lại nhẹ nhơm hơn hẳn. Bởi tôi nhận ra rằng hóa ra ḿnh không thực sự phù hợp với môi trường đang làm việc, hay nói đúng hơn là không phù hợp với định hướng và tư duy làm việc của sếp. Nếu lănh đạo của ḿnh luôn mang tâm lư lo sợ cấp dưới “vượt mặt” hay ghen tị với nhân viên th́ công ty sẽ khó mà phát triển hay đi đường dài được. Thay vào đó, tôi cũng nhanh chóng t́m cho ḿnh một vị trí phù hợp ở một công ty mới, nơi mà lănh đạo luôn tôn trọng nhân viên và luôn đánh giá hiệu quả làm việc của ḿnh một cách công bằng, minh bạch hơn.
VietBF@ Sưu tập