UPS, Starbucks, FedEx, Amazon, Google và gần 100 công ty đang lên kế hoạch sa thải hàng loạt vào tháng 7: Xem danh sách dài
 

Bắt đầu từ tháng 7, gần 100 công ty lớn của Hoa Kỳ đang chuẩn bị sa thải nhân viên, bao gồm những cái tên quen thuộc như UPS, FedEx, Starbucks, Amazon, Google và Microsoft, theo WARNTracker.com. Làn sóng sa thải trải dài trên nhiều ngành, bán lẻ, dược phẩm, thực phẩm và đồ uống, chăm sóc sức khỏe và giao hàng, đồng thời phản ánh cả áp lực kinh tế vĩ mô và sự điều chỉnh lại của công ty.

Theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN), người sử dụng lao động phải thông báo cho chính quyền tiểu bang và địa phương trước khi tiến hành sa thải hàng loạt. Dựa trên các thông báo này, khoảng 95 người sử dụng lao động đã lên lịch cắt giảm việc làm vào tháng 7 năm 2025. Con số này, mặc dù thấp hơn tổng số 160 công ty của tháng 6, vẫn báo hiệu sự gián đoạn đáng kể.

Tại sao tình trạng sa thải ngày càng tăng?

Một số yếu tố đang góp phần vào xu hướng này:

+ Chính sách thương mại của chính phủ, bao gồm thuế quan rộng rãi đối với hàng nhập khẩu nước ngoài, đang định hình lại cấu trúc chi phí của công ty.

+ Niềm tin của người tiêu dùng đã giảm trong những tháng gần đây, tác động đến ngành bán lẻ và dịch vụ.

+ Một số công ty đang điều chỉnh mức độ nhân sự không phải vì nhu cầu cấp thiết mà là để tăng lợi nhuận hoặc sắp xếp lại hoạt động theo nhu cầu thay đổi.

Đồng thời, sự bất ổn kinh tế, cả trong nước và toàn cầu, đang thúc đẩy các nhà lãnh đạo doanh nghiệp áp dụng cách tiếp cận thận trọng. Theo ghi nhận của Matt Sable, đồng giám đốc ngân hàng thương mại tại JP Morgan, các giám đốc điều hành đang "hiệu chỉnh lại chiến lược" của họ trong bối cảnh biến động chính trị, biến động thị trường và bất ổn địa chính trị, theo Newsweek.

Ai bị ảnh hưởng?
Quy mô sa thải rất khác nhau:

Microsoft dự kiến ​​sẽ cắt giảm từ 1.000 đến 2.500 việc làm vào tháng 7.

Các nhà tuyển dụng lớn khác có kế hoạch cắt giảm bao gồm FedEx, UPS, Starbucks và Google.

Nhà bán lẻ Kroger đã thông báo sẽ đóng cửa khoảng 60 cửa hàng trên khắp Hoa Kỳ trong 18 tháng tới, với việc cắt giảm việc làm dự kiến ​​diễn ra theo từng giai đoạn.

Trong nhiều trường hợp, việc sa thải chỉ giới hạn ở mức từ 1 đến 25 công nhân cho mỗi địa điểm, nhưng tác động tích lũy của chúng trên khắp các ngành là rất đáng kể.

Đây là danh sách:

First Student
United States Cellular Corporation
LaCroix
HSN
Chevron
Berry Global
Primo Brands
UPS
Galion Pointe Nursing & Rehab
ABM Industries
Atco Rubber Products
Mortech Manufacturing Company
MedStar Mobile Healthcare
Barrette Outdoor Living
INOAC Exterior Systems
Unitek Learning Education Group
S&S Activewear
Atria Wealth Solutions
Starbucks
C&S Wholesale Grocers
Corteva
SSB Manufacturing Company
Google
FedEx
Lamps Plus
Surfair Mobility
American Institutes of Research
Amazon
Foot Locker
10x Genomics
Vigor Alaska
Kraton
L.A. Turbine
Air Distribution Technologies
Anthony International
CVS
College Success Foundation
Colosseum Athletics
Dufry by Avolta
Museum of Ice Cream
GroundGame Health
Reyes Coca-Cola Bottling
Lakeshore Learning Vật liệu
Frito-Lay
Genentech
Island Peer Review Org
Eagle Healthcare
Đối tác công nghệ
Wells Fargo
Mulligan Security
TransAxle
Truvant North America
Collins Aerospace
PMAB-5
Revlon Consumer Products
Navitor
WIOSS Atlanta
Lewis Tree Service
F&S Produce West
Six Flags Entertainment Corporation
Pivot Bio
Tend Exchange Subsidiary/Delaware Tender Staffing
Eikon Therapeutics
Coronado Stone Products
Silgan Containers Manufacturing Corporation
Allergan Aesthetics
Panera
Main Street Manor
Waste Harmonics Keter
Globe Motors
Crothall Healthcare
Morrison Healthcare
NFI Industries
Tom Thumb Store
Advanced Pressure Technology
Virginia Mason Franciscan Health Virtual Services
End of Sandwich Tavern Restaurant
Remote Workers
Powin
All-Rite Leasing
RTX
Summit BHC New Jersey
GEODIS
Menzies Hàng không
Jai's
Cửa hàng tạp hóa giảm giá GTM
Lốp xe Bridgestone
Tập đoàn Saddle Creek
Dịch vụ dân dụng Liberty
Chợ The Fresh
Công ty đường Spreckels
Hệ thống hợp đồng Mỹ
Công ty hóa chất Cornerstone
Tập đoàn U-Line

Mặc dù số lượng hồ sơ WARN thấp hơn vào tháng 7 so với tháng 6 cho thấy khả năng làm mát trong việc thu hẹp quy mô doanh nghiệp, nhưng sự hiện diện của các tập đoàn lớn trong danh sách của tháng này lại vẽ nên một bức tranh phức tạp. Đối với một số công ty, những đợt cắt giảm này là một phần của các động lực hiệu quả rộng lớn hơn; đối với những công ty khác, đây là phản ứng trước nhu cầu thay đổi hoặc những trở ngại quốc tế.

Nhìn chung, xu hướng này nhấn mạnh sự mong manh liên tục của nền kinh tế, khi các công ty cân nhắc áp lực ngắn hạn so với các mục tiêu tăng trưởng dài hạn. Khi nửa cuối năm 2025 đang đến gần, nhiều giám đốc điều hành vẫn thận trọng - chọn cắt giảm chi phí ngay bây giờ để dự đoán thị trường sẽ biến động hơn nữa.

Như Sable đã nhấn mạnh, "Các nhà lãnh đạo đang hoạt động với tầm nhìn dài hạn, tập trung vào những gì họ có thể kiểm soát". Tuy nhiên, đối với hàng nghìn công nhân, quyền kiểm soát đó đang tuột dốc - và thị trường việc làm có thể trở nên cạnh tranh hơn nữa trong những tháng tới.