Một phụ nữ Tây Ban Nha bị công ty sa thải v́ đến làm quá sớm, vụ việc được đưa ra ṭa án nhưng các thẩm phán lại đứng về người sử dụng lao động.
Nhân viên đi làm muộn có thể được xem là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng hóa ra, việc đi làm sớm cũng bị các nhà tuyển dụng coi là vấn đề nghiêm trọng. Một phụ nữ Tây Ban Nha bị cho nghỉ việc sau nhiều lần phớt lờ các cảnh báo của quản lư về việc cô thường xuyên đi làm quá sớm.
Một người phụ nữ làm việc cho công ty giao hàng có trụ sở tại thành phố Alicante, Tây Ban Nha có thói quen đến nơi làm việc trong khoảng từ 6h45 đến 7h. Mặc dù, hợp đồng quy định cô bắt đầu làm việc lúc 7h30 hàng ngày.
Người quản lư không hài ḷng v́ cô thường bắt đầu ca làm việc sớm hơn các đồng nghiệp. Năm 2023, nữ nhân viên này lần đầu bị sếp khiển trách. Tuy nhiên, cô vẫn tiếp tục đến sớm, phớt lờ những lời cảnh báo công khai.
Đầu năm 2025, công ty giao hàng quyết định sa thải cô v́ có hành vi sai trái nghiêm trọng. Nguyên nhân được cho biết là do cô đi quá sớm. Nữ nhân viên này không có nhiệm vụ nào để thực hiện khi đến sớm, do đó không đóng góp ǵ cho công ty mà c̣n gây thất thoát về điện, nước.
Nữ nhân viên bị sa thải v́ đi làm sớm hơn quy định 30 phút, gây thất thoát cho công ty. (Ảnh minh họa: iStock)
Tuy nhiên, nữ nhân viên không đồng t́nh mà quyết định khởi kiện lên ṭa án địa phương.
Thế nhưng, Ṭa án tại thành phố Alicante lại đứng về phía người sử dụng lao động. Thẩm phán lập luận rằng việc cô liên tục phớt lờ các cảnh báo từ ban quản lư gây ra tác động tiêu cực đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Phán quyết của ṭa án nêu rơ: "Hành vi của người lao động gây ảnh hưởng đến mối quan hệ của đôi bên. Bất chấp những cảnh báo của công ty, người lao động vẫn đi sớm.
Cuối cùng, các hành vi của người lao động đủ nghiêm trọng để được đánh giá là sai trái, gây tổn hại đến sự trung thành, vi phạm ḷng tin và không tuân lệnh cấp trên. Công ty muốn chấm dứt sử dụng lao động là hoàn toàn hợp lư".
Trước đó, một vụ việc chấm dứt hợp đồng lao động hy hữu do tan làm sớm cũng xảy ra tại Trung Quốc. Cô Vương làm việc cho một công ty ở Tăng Thành, Quảng Châu trong ṿng 3 năm.
Cô Vương bị công ty sa thải chỉ v́ trong năm 2024, cô có 6 lần tan làm sớm 1 phút so với quy định. Ṭa phán rằng mặc dù bằng chứng do công ty cung cấp cho thấy cô Vương rời khỏi văn pḥng sớm hơn một phút so với quy định, nhưng việc coi đó là cắt xén giờ làm rơ ràng là không hợp lư.
Ngoài ra, trước khi sa thải, công ty chưa bao giờ cảnh báo cô Vương, cũng không đề xuất bất kỳ h́nh phạt nào mà trực tiếp đuổi việc cô vài tháng sau khi sự việc xảy ra. Điều này, theo ṭa, rơ ràng là không phù hợp.