Phần XX: Công ty công châu Âu (SE)
Quản lý
Sự khác biệt lớn giữa cơ cấu nội bộ của một SE tại Đức và AG là SE tại Đức có thể chọn để có một hệ thống ban bệ một tầng (Ban quản trị) hơn là hệ thống bắt buộc hai tầng của một AG (HĐQT và ban giám sát). Do vậy, SE Đức chỉ có cơ quan quản trị và cơ quan này chịu trách nhiệm quản lý công ty. Luật pháp tại Đức qui định rằng (một tầng) ban quản trị có thể chỉ định những người nhất nhất chịu trách nhiệm các công việc kinh doanh hàng ngày và quản lý SE bao gồm các đại diện hợp pháp của CE. Những người đó có thể hoặc không phải là thành viên của ban quản trị. Ban quản trị của một SE tại Đức bao gồm các thành viên trị sự và không quản trị, việc này giống với hệ thống ban một tầng hơn được áp dụng tại quyền hạn xét xử của Anglo-Saxon.
Quyền tham gia của người lao động
Qui định của EU không đưa ra các yêu cầu đặc biệt liên quan đến tham gia của những người đại diện của người lao động trong ban kiểm soát hoặc hội đồng quản trị của SE. Thay vào đó, qui định cung cấp mẫu thỏa thuận phức. Trong bản tóm tắt ngắn gọn, một ban thỏa thuận bao gồm đại diện của người lao động (Besonderes Verhandlungsgremium) phải thỏa thuận trên tinh thần hợp tác của các đại diện trong quản lý các công ty sáng lập để có được một qui định liệu có hay không đại diện của người lao động sẽ được tính vào quản trị SE. Trong trường hợp mà không đạt được thỏa thuận, mức tham gia cao nhất của những người lao động hiện đang tồn tại tại các công ty sáng lập (thường là AG tại Đức) phải được duy trì cùng với SE (cái được gọi là “qui định trước/sau”). Mặc dù vậy, nếu không có công ty sáng lập nào có quyền tham gia của người lao động trước khi thành lập SE, thì SE có thể bỏ qua việc tham gia của người lao động, thậm chí nếu các ngưỡng tương ứng của việc đếm đầu người lao động dường như sẽ bị vượt quá trong tương lai.
__________________
Welcome to the Forum VietBF
|