Sự chênh lệch lớn về tỷ lệ thất nghiệp giữa các sắc dân

[Romano]

Theo nghiên cứu mới đây về tình trạng thất nghiệp ở Mỹ cho thấy nhiều điều khá thú vị. Một trong đó chính là sự chênh lệch về tỷ lệ thất nghiệp giữa các sắc dân. Theo đó người gốc Phi vẫn chiếm vị trí đầu bảng... Tình trạng bất bình đẳng trong tỉ lệ thất nghiệp là một tình trạng dài hạn và có tính cách tổng quát, ông Marc Morial, chủ tịch kiêm tổng giám đốc của National Urban League, nói với CNBC.

Vẫn có những thành kiến ngấm ngầm và rõ rệt trong thị trường lao động, ông Morial nói trong chương trình truyền hình Power Lunch hôm Thứ Sáu tuần trước. Trước đó trong ngày, Cục Thống Kê Lao Động Hoa Kỳ đã công bố bản báo cáo về việc làm trong Tháng Tư, cho thấy một tỉ lệ thất nghiệp trên toàn quốc là 3.9%. Con số này đánh dấu một mức thấp trong 18 năm nay.

Tuy nhiên, trong số những người Mỹ gốc Phi Châu, tỉ lệ thất nghiệp lên tới 6.6%, tuy cũng ở trong số những mức thất nghiệp thấp nhất kể từ năm 1972.

Nhưng trong cùng tháng, tỉ lệ thất nghiệp là 2.7% đối với những người Mỹ gốc Á Châu, 3.6% đối với người da trắng và 4.8% đối với những người gốc Nam Mỹ.

Theo ông Morial, đây là điều đáng sửng sốt.

Ông Morial đã phục vụ với tư cách thị trưởng của thành phố New Orleans từ 1992 đến 1998.

Ông nói lợi tức gia đình ở giữa (median household income) ở mức thấp nhất trong số những người Mỹ gốc Phi Châu. Trong năm 2018, lợi tức ở giữa đối với người Mỹ da đen là $38,555, so với $63,155 đối với những gia đình da trắng. Những gia đình gốc Nam Mỹ có lợi tức ở giữa là $46,882.

Ông Morial cũng vạch ra sự cách biệt về việc làm giữa những người Mỹ gốc Phi Châu trong khu vực kỹ thuật. Những người Mỹ da đen chỉ chiếm 6.6% nhân lực trong các công ty kỹ thuật Hoa Kỳ.

Báo cáo về Cơ Hội Làm Việc Bình Đẳng năm 2016, được đệ nạp bởi Google, Facebook và Twitter, cho thấy rằng trong số lực lượng lao động tổng cộng 41,000 nhân viên, chỉ có 1.8%, hay 758 nhân viên, là người da đen.

Facebook từ chối bình luận. Trong khi một đại diện của Google ghi nhận bằng email rằng báo cáo về sự đa dạng mới đây nhất cho thấy 2% nhân viên của Google là người da đen. Một đại diện của Twitter đề cập tới diễn đàn báo cáo sự đa dạng của công ty, nói rằng công ty hy vọng sẽ có một lực lượng lao động gồm ít nhất 5% người Mỹ gốc Phi Châu từ nay đến năm 2019.

Trong lãnh vực nhà ở, tỉ lệ sở hữu nhà của người da đen là 42.1% trong tam cá nguyệt thứ tư của năm 2017, so với 72.7% trong giới người da trắng, theo các con số của Cục Kiểm Tra Dân Số Hoa Kỳ (U.S. Census Bureau).

Tài sản của người Mỹ gốc Phi Châu quả thật đã sụt giảm vì cuộc Đại Suy Thoái và vẫn chưa hồi phục, phần lớn vì quá nhiều tài sản của người Mỹ gốc Phi Châu bị cột chặt vào trị giá nhà thuộc về họ (equity), tức trị giá căn nhà sau khi trừ đi số tiền thế chấp mà họ còn nợ. Trong cuộc Đại Suy Thoái, thị trường nhà đất đã suy sụp, khiến nhiều chủ nhà mắc nợ thế chấp nhiều hơn trị giá căn nhà của họ.

Theo ông Morial, câu trả lời nằm trong việc hướng dẫn thế hệ công nhân kế tiếp các kỹ năng mới sẽ cho phép họ cạnh tranh.

Các báo cáo về tình trạng của người Mỹ da đen tại Hoa Kỳ, với khung cảnh đang thay đổi vì nền kinh tế nặng về kỹ thuật và kỹ thuật số, cho thấy việc làm sẽ biến mất, nhiều loại công việc sẽ biến mất, nhưng các việc làm mới sẽ nổi lên, ông Morial nói.

Theo ông Morial, “Chúng ta phải bảo đảm trong tương lai lực lượng lao động ngày càng đa dạng này sẵn sàng cho những việc làm sẽ xuất hiện từ sự chuyển biến mà chúng ta sẽ thấy và đang đụng chạm tới mọi khía cạnh trong đời sống của chúng ta.”