Trái ngược xu hướng nhân viên cố bám trụ công việc, số lượng CEO rời vị trí lại đang ở mức cao kỷ lục, ngay cả khi thị trường lao động hạ nhiệt.
Khảo sát của công ty nhân sự Challenger, Gray & Christmas cho thấy, tính đến cuối tháng 9/2024, khoảng 1.650 CEO tại Mỹ đă rời ghế, mức cao kỷ lục kể từ khi dữ liệu này được thu thập năm 2002.
Không chỉ vậy, thời gian tại vị của các lănh đạo cũng đang rút ngắn. Theo công ty tư vấn Russell Reynolds Associates, những CEO rời đi có thời gian làm việc trung b́nh 7,2 năm, thấp hơn đáng kể so với mức 8,4 năm vào năm 2021.
Sự ra đi hàng loạt này bao gồm cả nghỉ hưu, bị sa thải và tự nguyện nghỉ việc.
Doug McMillon, nhà điều hành xuất sắc nhất của gă khổng lồ bán lẻ kể từ thời nhà sáng lập Sam Walton, sẽ rời vị trí CEO Walmart đầu năm tới.
CEO Walmart Doug McMillon trong buổi họp báo vào tháng 1/2025. Ảnh NY Times
Lư giải hiện tượng này, các chuyên gia cho rằng có hai nguyên nhân chính: họ có thể nghỉ và họ muốn nghỉ.
"Tấm đệm" tài chính an toàn
Lư do đầu tiên khiến các CEO dễ dàng rời đi là họ có sự đảm bảo tài chính vững chắc, điều mà nhân viên b́nh thường không có.
Giáo sư Richard Smith, Trường Kinh doanh Carey (Đại học Johns Hopkins), cho rằng các CEO thường có thể rời đi an toàn, trong khi nhân viên b́nh thường cảm thấy bị kẹt v́ phụ thuộc vào lương và lo sợ mất việc.
Dữ liệu của Equilar năm 2024 cho thấy, CEO Mỹ kiếm trung b́nh nhiều hơn 194,5 lần nhân viên điển h́nh, tăng so với mức 176,7 lần của năm 2020. Mức lương hậu hĩnh này tạo ra "tấm đệm" tài chính, giúp họ dễ dàng đưa ra quyết định nghỉ việc hoặc đối phó với rủi ro bị sa thải.
Áp lực công việc ngày càng lớn
So với vài thập kỷ trước, công việc của CEO hiện nay phức tạp hơn rất nhiều.
Giáo sư Jesse Fried từ Đại học Harvard cho biết, các nhà lănh đạo phải xử lư nhiều vấn đề hơn, đồng thời chịu áp lực nặng nề từ cổ đông và các biến động khó lường của thị trường. Điều này khiến công việc căng thẳng và dễ dẫn đến quyết định nghỉ việc.
Hội đồng quản trị các tập đoàn lớn cũng thường mạnh tay loại bỏ lănh đạo nếu không đạt năng suất, bởi họ chịu áp lực rất lớn từ các cổ đông.
Làn sóng CEO rời vị trí cũng diễn ra trong bối cảnh mức độ hài ḷng của nhân viên trung b́nh đang giảm.
Một khảo sát với hơn 1,3 triệu nhân viên Mỹ (từ 2019 đến 2024) của Pḥng thí nghiệm Phát triển Vốn con người (Đại học Johns Hopkins) cho thấy, quản lư và lănh đạo cấp cao cảm thấy hạnh phúc hơn nhân viên cấp dưới.
Sự khác biệt này phản ánh rơ khoảng cách giữa những người có "tấm đệm tài chính" an toàn và lực lượng lao động phổ thông đang phụ thuộc vào mức lương ổn định.