Bộ luật Lao động 2019 được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV ngày 20/11/2019. Từ ngày 01/01/2021 vợ có thể được uỷ quyền hợp pháp nhận thay lương của chồng.
Bộ luật Lao động 2019 được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Một trong những nội dung mới đáng chú ư tại Bộ luật này là quy định về nguyên tắc trả lương và thưởng đối với người lao động.
Cụ thể, tại Điều 94 của Bộ luật này chỉ rơ: "Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp th́ người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp".
Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lư, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…
Đồng thời, khoản 2 Điều 96 của Bộ luật này chỉ rơ: "Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng".
Như vậy, theo quy định nêu trên, kể từ ngày 01/01/2021 - vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.
Luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.