Ngoài các khiếu nại từ một hội đồng lao động Mỹ, Apple hiện bị cáo buộc theo dơi bất hợp pháp thiết bị cá nhân và tài khoản iCloud của nhân viên và cấm thảo luận về mức lương, điều kiện làm việc.
Biểu tượng của Apple ở Washington, DC, Mỹ. (Ảnh: AFP/TTXVN)
Tập đoàn công nghệ Apple của Mỹ mới đây đă bị cáo buộc theo dơi bất hợp pháp các thiết bị cá nhân và tài khoản iCloud của nhân viên, đồng thời cấm họ thảo luận về mức lương và điều kiện làm việc của ḿnh.
Trong đơn khiếu nại được đệ tŕnh lên ṭa án bang California ngày 1/12, anh Amar Bhakta, người đă làm việc trong bộ phận quảng cáo kỹ thuật số cho Apple suốt 4 năm, cho biết công ty yêu cầu nhân viên cài đặt phần mềm giám sát trên các thiết bị cá nhân mà họ sử dụng để làm việc, cho phép Apple truy cập vào email, thư viện ảnh, dữ liệu sức khỏe và thậm chí thông tin liên quan đến các thiết bị trong hệ sinh thái "nhà thông minh" của họ.
Đơn kiện cũng cáo buộc Apple áp dụng các chính sách bảo mật thông tin nghiêm ngặt, cấm nhân viên thảo luận về điều kiện làm việc, bao gồm cả với phương tiện truyền thông và tham gia vào hoạt động tố giác được pháp luật bảo vệ.
Trong tuyên bố, Apple cho biết mọi cáo buộc trên là không có cơ sở, nhấn mạnh mọi nhân viên đều được đào tạo hàng năm về quyền thảo luận điều kiện làm việc của họ.
Các luật sư của anh Bhakta cũng từng đại diện cho hai nữ nhân viên khác của Apple kiện công ty này trả lương thấp một cách có hệ thống cho người lao động nữ trong các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare.
Hiện Apple cũng đang phải đối mặt với ít nhất ba khiếu nại từ một hội đồng lao động Mỹ, trong đó cáo buộc công ty đă ngăn cản nhân viên thảo luận các vấn đề như định kiến giới tính và phân biệt đối xử về lương với nhau và với giới truyền thông. Tập đoàn này đă phủ nhận các cáo buộc này./.
VietBF@ Sưu tập