❣️Nhóm 1: Tố chất + Kỷ luật
Những người thuộc nhóm này chắc chắn sẽ trở thành những người ưu tú. Tố chất là nền tảng, nhưng kỷ luật là yếu tố quyết định thành công lâu dài. Họ biết cách làm việc chăm chỉ và kiên trì, vượt qua mọi khó khăn để đạt được mục tiêu. Sự kết hợp của tố chất và kỷ luật giúp họ không ngừng phát triển và đạt được những thành tựu vượt trội.
❣️Nhóm 2: Tố chất + Vô kỷ luật
Mặc dù có tố chất, nhưng những người thuộc nhóm này thiếu kỷ luật, không có thói quen làm việc nghiêm túc và có thể dễ dàng bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Điều này dẫn đến thất bại, dù họ có tiềm năng. Họ sẽ mãi đứng yên tại chỗ hoặc bị thất bại vì không biết cách duy trì sự kiên trì và kỷ luật trong hành động.
❣️Nhóm 3: Không có tố chất (hoặc chưa tìm ra tố chất) + Kỷ luật
Những người này có thể không có tố chất bẩm sinh, nhưng nhờ vào kỷ luật và sự kiên trì, họ vẫn có thể tạo ra kết quả tốt, mặc dù có thể không phải là những kết quả xuất sắc nhất. Họ chăm chỉ, làm việc có kế hoạch, và theo đuổi mục tiêu một cách kiên định. Dù không nổi bật, họ vẫn đạt được thành công ổn định và tiến bộ qua thời gian.
❣️Nhóm 4: Không có tố chất (hoặc chưa tìm ra) + Vô kỷ luật
Những người thuộc nhóm này chắc chắn sẽ thất bại. Không có tố chất bẩm sinh, lại thiếu kỷ luật, họ không có khả năng duy trì nỗ lực hay học hỏi từ sai lầm. Cuối cùng, họ sẽ rơi vào tình trạng thất bại và không thể tiến xa trong xã hội.
✨Rèn đúng cái Gen + Cố đúng cái số
Để thành công nhanh chóng, bền vững và dễ dàng hơn những người khác, bạn cần phải tìm ra và phát huy những điểm mạnh của bản thân, kết hợp với việc duy trì kỷ luật. Khi có thể rèn luyện đúng điểm mạnh và kiên trì với kế hoạch, bạn sẽ đạt được kết quả vượt trội.
✨Hợp tác với những người kỷ luật 👉🏻 Muốn đội nhóm thành công và đạt kết quả tốt, bạn cần hợp tác với những người có kỷ luật, những người có tư tưởng, văn hóa và hành động kỷ luật. Những người này sẽ giúp nâng cao hiệu quả làm việc của cả nhóm và tạo ra những kết quả xuất sắc.
Nguyên tắc “FIRST WHO, THEN WHAT”
👉🏻Công thức thành công trong tổ chức là “con người đi trước công việc theo sau”. Tài sản lớn nhất của tổ chức không phải là số lượng người mà là người phù hợp. Người phù hợp không chỉ có năng lực, mà còn phải có phong cách lãnh đạo, quản lý và văn hóa phù hợp với tổ chức. Khi đội ngũ nhân sự phù hợp, mọi công việc sẽ dễ dàng đạt được mục tiêu và vượt qua những thử thách.
VietBF@sưu tập