Lợi và hại của tuần làm việc bốn ngày

[sunshine1104]

Bên cạnh cải thiện sức khỏe tinh thần người lao động lẫn năng suất, tuần làm việc bốn ngày khiến nhân viên áp lực hơn và không phù hợp với người được trả lương theo giờ.

Lợi ích

Một nghiên cứu về tuần làm việc bốn ngày được thực hiện bởi tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global kết hợp với ĐH Boston (Mỹ), ĐH Dublin và ĐH Cambridge (Anh), thực hiện ở 61 công ty với khoảng 2.900 nhân viên, từ tháng 6-12/2022.

Tất cả nhân viên đều được nhận đầy đủ tiền lương và mỗi công ty thiết kế chính sách riêng của mình, từ mô hình "nghỉ thứ Sáu" truyền thống đến các ngày so le.

Trong số 61 công ty, 56 công ty đang tiếp tục với tuần làm việc bốn ngày và 18 đơn vị đang thực hiện như một sự thay đổi lâu dài.

Báo cáo chỉ ra rằng sức khỏe nhân viên là điểm thu được lớn nhất. 39% nhân viên nói họ ít căng thẳng hơn và 71% đã giảm mức độ kiệt sức khi kết thúc thử nghiệm. Tương tự như vậy, mức độ lo lắng, mệt mỏi và các vấn đề về giấc ngủ đều giảm, trong khi sức khỏe tinh thần và thể chất đều được cải thiện.

Bản tóm tắt kết quả nghiên cưú cũng ghi nhận sự thay đổi tích cực trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nhân viên cũng hài lòng hơn với tài chính gia đình, các mối quan hệ và cách quản lý thời gian.

Laura Mills, quản lý một công ty chuyên về kỹ năng nghề nghiệp cho rằng chúng ta đều sẽ thấy sảng khoái và được nạp lại năng lượng hơn sau ba ngày nghỉ cuối tuần. "Cảm giác mới mẻ đó có thể chuyển thành năng suất cao hơn'', Mills nói.
Fern Diaz, người sáng lập công ty tư vấn thương hiệu đã chuyển nhóm của mình sang chế độ làm việc bốn ngày một tuần. Từ kinh nghiệm cá nhân, cô nhận thấy lịch trình mới giúp loại bỏ sự trì hoãn và các cuộc họp không cần thiết - hai kẻ thù lớn của năng suất.

Ngoài ra, khi nhân viên có ba ngày cuối tuần, họ có ít thời gian làm việc hơn nên sẽ đến văn phòng đông hơn.

Dữ liệu từ nghiên cứu ở Anh củng cố nhận định này, khi các công ty tham gia nhận thấy doanh thu tăng trong thời gian thử nghiệm trung bình 35% so với cùng thời điểm những năm trước.

Rủi ro

Nếu người quản lý không hoàn toàn đồng ý với những lợi ích của tuần làm việc bốn ngày, họ có thể chỉ cần cố gắng ép 40 giờ làm việc thành 32 giờ. Điều này đặc biệt đúng trong các ngành mà tiêu chuẩn làm việc từ 9h-17h không phù hợp.

Một nghiên cứu năm 2021 được công bố trên tạp chí Quan hệ nhân viên về công việc New Zealand chuyển sang chế độ tuần làm việc bốn ngày, cho thấy "không chỉ công việc được tăng cường sau sự thay đổi mà áp lực quản lý đối với việc đo lường, giám sát và năng suất hiệu suất cũng tăng theo".

Với những người được trả lương theo giờ hoặc nhà thầu, một tuần làm việc bốn ngày có thể đồng nghĩa với việc tiền lương và phúc lợi của họ bị giảm sút đáng kể. Đây là lý do tại sao dân biểu California Mark Takano (Mỹ) gần đây đã giới thiệu lại luật để biến tuần làm việc 32 giờ trở thành tiêu chuẩn quốc gia, theo Washington Post.

Takano nói trong một cuộc phỏng vấn sẽ phải suy nghĩ về cách những người lao động làm việc theo giờ tạo nên sự khác biệt về tiền lương. "Làm thế nào mà chúng ta có thể tìm được một mức cân bằng tiền lương hoặc bồi thường cho phép 32 giờ làm việc tương đương với 40 giờ đã từng làm việc?".

Nhiều ngành vẫn hoạt động theo nguyên tắc số giờ có thể lập hóa đơn, chủ yếu là các công ty kế toán, công ty luật và tư vấn. Đây có thể là thách thức với một tuần bốn ngày.

Tuy nhiên, Joe O'Connor, giám đốc và đồng sáng lập của trung tâm về giảm giờ làm việc ở Toronto (Canada), cho rằng ngay cả những công ty này cũng đang thực hiện các điều chỉnh trong một số trường hợp.

"Chúng tôi bắt đầu thấy các ví dụ về các công ty luật chuyển sang tuần làm việc bốn ngày bằng cách chuyển từ thanh toán theo giờ sang thanh toán theo giá trị dự án hoặc bằng cách giảm chi phí chung không thể lập hóa đơn để nhóm của họ tập trung hơn vào công việc của khách hàng'', ông nói.

Vậy nên làm gì tiếp theo?

Nếu cách thức linh hoạt, các chính sách làm việc tại nhà được áp dụng sau đại dịch là dấu hiệu, thì tuần làm việc bốn ngày có thể sớm bắt đầu trở thành một lựa chọn thực tế đối với nhiều người lao động.

Kickstarter, một công ty có trụ sở tại Brooklyn, New York, là nền tảng kỹ thuật số dành cho các chiến dịch huy động vốn từ cộng đồng đã chuyển sang chế độ làm việc bốn ngày một tuần.

"Mọi người nhất trí rằng tuần làm việc bốn ngày đã giúp tất cả chúng ta có cuộc sống tươi sáng hơn, đầy đủ hơn và cho phép chúng ta trở lại làm việc với tinh thần sảng khoái. Thứ Hai hàng tuần mang đến những câu chuyện mới tuyệt vời về các dự án và trải nghiệm mà nhân viên của chúng ta cuối cùng đã có được thời gian để theo đuổi'', công ty chia sẻ trên trang web của họ.

"Ngoài việc mang lại lợi ích cho từng cá nhân, tuần làm việc bốn ngày cũng đã mang lại lợi ích cho toàn công ty, thông qua việc tăng năng suất nhờ nhân viên tìm ra những cách làm việc thông minh hơn", họ nói thêm.