Cuộc chiến giành nhân tài AI quyết liệt ở châu Âu

[Romano]

Làn sóng khởi nghiệp trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) đang đốt nóng cuộc chiến giành nhân tài ở châu Âu. Sự xuất hiện của các công ty AI non trẻ, có ngân sách dồi dào, khiến các tên tuổi AI lâu đời như DeepMind, công ty con của Google, phải lựa chọn trả lương cao hơn, nếu không muốn đánh mất những bộ óc giỏi nhất ở khu vực này.

DeepMind “chảy máu” tài năng

Thành công vang dội của ChatGPT của OpenAI (Mỹ) đã làm tăng thêm cơn hưng phấn cho giới đầu tư, những người đang đổ tiền vào các công ty khởi nghiệp (startup) AI đầy triển vọng. Một loạt các công ty AI nước ngoài, gồm Cohere của Canada và Anthropic và OpenAI của Mỹ, nhanh chóng mở văn phòng ở châu Âu vào năm ngoái. Động thái của họ làm gia tăng áp lực lên các công ty công nghệ đang cố gắng thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực.

Được thành lập vào năm 2010 và được Google mua lại vào năm 2014, DeepMind, có trụ sở tại London, tạo nên danh tiếng khi áp dụng AI vào mọi thứ, từ trò chơi cờ bàn (board games) đến lĩnh vực sinh học cấu trúc.

Nhưng DeepMind đang chứng kiến một loạt đối thủ có vốn tài trợ lớn đang xâm nhập vào lãnh địa của công ty này. Trong khi đó, ngày càng nhiều nhân tài của DeepMind nghỉ việc để khởi động các dự án kinh doanh riêng.

Những quyết định ra đi thu hút sự chú ý gần đây bao gồm Mustafa Suleyman, người đồng sáng lập DeepMind. Suleyman rời đi để cùng với tỉ phú Reid Hoffman, Chủ tịch của LinkedIn thành lập Inflection AI, một startup AI, đặt trụ sở ở bang California (Mỹ).

Nhà khoa học nghiên cứu Arthur Mensch cũng nghỉ việc ở DeepMind để cùng với hai người khác sáng lập startup Mistral AI. Cả hai startup đều được định giá hàng tỉ đô la Mỹ chỉ sau thời gian ngắn đi vào hoạt động.

Trong một nỗ lực nhằm ngăn chặn đội ngũ nhân tài gia nhập công ty khác hoặc thành lập công ty riêng, DeepMind đã cung cấp cổ phiếu hạn chế chuyển nhượng cho một số nhà nghiên cứu cấp cao, với trị giá hàng triệu đô la mỗi người vào năm nay, theo một nguồn thạo tin.

Trao đổi với Reuters, người phát ngôn của DeepMind nói: “Lĩnh vực AI chắc chắn là một không gian cạnh tranh và công ty đang làm tốt trong nỗ lực thu hút và nuôi dưỡng nhân tài”.

Cohere, công ty AI thiết kế các chatbot nội bộ và các công cụ khác cho khách hàng, đã chiêu mộ Phil Blunsom, nhà nghiên cứu chính có thâm niên làm việc ở DeepMind trong 7 năm, vào vị trí nhà khoa học trưởng của công ty vào năm 2022. Sebastian Ruder, nhà khoa học nghiên cứu của DeepMind, cũng gia nhập Cohere vào tháng 1.

“Thật hiếm khi tìm thấy một công ty xây dựng một doanh nghiệp lớn từ đầu với nhiều bộ óc hàng đầu trong ngành. Khi cơ hội đó đến, bạn hãy nắm lấy”, Ruder giải thích với Reuters về quyết định đầu quân cho Cohere.

Ekaterina Almasque, đối tác của Công ty đầu tư vốn mạo hiểm OpenOcean, cho biết, DeepMind không còn là người dẫn vượt trội trong lĩnh vực AI.

Thù lao cho nhân sự ngành AI tăng chóng mặt

Theo Công ty nhân sự Avery Fairbank, lương của nhân sự cấp cao ở các công ty AI ở Anh tăng theo cấp số nhân trong năm qua. “Sự hiện diện của người khổng lồ AI nước ngoài như Anthropic và Cohere ở London sẽ làm tăng thêm sự cạnh tranh về tài năng AI”, Charlie Fairbank, giám đốc cấp cao của Avery Fairbank, nói. Ông cho biết, các lãnh đạo cấp cao công ty AI có mức lương cơ bản khoảng 350.000 bảng Anh, đã được tăng thêm từ 50.000 đến 100.000 bảng mỗi năm.

Mustafa Suleyman, người đồng sáng lập Inflection AI, gần đây bắt đầu tuyển dụng nhân viên kỹ thuật ở London. Trong khi Mistral AI của Arthur Mensch, đồng nghiệp cũ của Suleyman ở DeepMind, nhanh chóng trở thành một trong những startup nổi tiếng nhất ở châu Âu. Công ty đã huy động thành công 415 triệu đô la Mỹ vốn đầu tư mạo hiểm vào tháng 12.

OpenAI mở văn phòng quốc tế đầu tiên ở London vào năm ngoái, sau đó nhanh chóng ra mắt văn phòng thứ hai tại Dublin (Ireland). Diane Yoon, Phó chủ tịch của OpenAI, cho biết đó chỉ là những bước đi đầu tiên và công ty dự định tiếp tục mở rộng sang các nước khác ở châu Âu.

Trang tin The Information cho biết, OpenAI đang tìm cách thu hút nhân tài của Google bằng gói thù lao trị giá lên đến 5-10 triệu đô la Mỹ mỗi năm, bao gồm lương thưởng và quyền chọn mua cổ phiếu ưu đãi. Con số thù lao cao ngất ngưởng này được tính toán dựa trên mức định giá 86 tỉ đô la gần đây của OpenAI.

Theo dữ liệu của LeadGenius và Punks & Pinstripes, tính đến tháng 2, có 59 cựu nhân viên của Google và khoảng 34 cựu nhân viên Meta làm việc cho OpenAI, vốn đã được Microsoft rót vốn đầu tư 13 tỉ đô la.

Cohere cũng thành lập văn phòng ở Anh vào năm ngoái. Aidan Gomez, CEO của Cohere, cho biết, ông phân chia thời gian giữa quê hương Toronto (Canada) và London, nơi công ty ông có kế hoạch tăng gấp đôi số lượng nhân sự lên 50. “Chúng tôi đến những nơi có nhiều tài năng như ở London và khắp châu Âu”, ông nói.

Cuộc chiến nhân tài cho phép nhân sự ngành AI yêu cầu các gói thù lao cao hơn từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. ElevenLabs, startup nhân bản giọng nói dựa vào AI, có trụ sở ở London, đang cung cấp quyền chọn mua cổ phiếu ưu đãi (ESOP) cho nhân viên mới kèm mức lương hậu hĩnh và chế độ làm việc hoàn toàn từ xa.

Gần đây, ElevenLabs huy động được 80 triệu đô la Mỹ từ các công ty đầu tư mạo hiểm như a16z và Sequoia. ElevenLabs có kế hoạch tăng gấp đôi quy mô nhân sự lên 100 người. Hồi tháng 2, Bioptimus, startup có trụ sở tại Paris, chuyên phát triển các mô hình AI nền tảng cho lĩnh vực sinh học, hoàn tất vòng gọi vốn trị giá 36 triệu đô la Mỹ. Bioptimus cũng được thành lập bởi các cựu nhà khoa học của DeepMind

Theo Thomas Clozel, một nhà đầu tư sớm của ElevenLabs, các startup AI non trẻ đang tìm cách “câu” nhân tài từ các “ông lớn” công nghệ như Google bằng cách trao cho họ nhiều ảnh hưởng hơn đối với định hướng của công ty.

“Google là một trong những công ty giỏi nhất trong lĩnh vực AI và đã sản sinh ra một số tài năng xuất sắc nhất. Nhưng ở những startup nhỏ, bạn sẽ có cơ hội duy nhất để tiếp tục cống hiến hết mình cho công việc mà bạn đam mê, đồng thời in dấu ấn vào sự thành công của công ty”, Clozel nói.