Phanh phui một loạt sai phạm sau vụ "lương giám đốc 2,6 tỷ đồng/năm"?

Việc sai phạm do chi tiền thưởng, tiền lương sai quy định ở một số công ty nhà nước tại TPHCM, với mức lạm thu đến 6,2 tỷ đồng. Vụ việc diễn ra đã hơn một năm nhưng không được cơ quan thanh tra nào phát hiện. Câu hỏi lớn đặt ra liệu có "lỗ hổng" nào của bộ máy quản lý?

Mới đây UBND TPHCM đã có kết luật về việc sai phạm do chi tiền lương, thưởng sai quy định tại 3 công ty TNHH một thành viên: Thoát nước đô thị, Công trình giao thông Sài Gòn và Chiếu sáng công cộng. Theo đó, tổng tiền phải thu hồi là hơn 6,2 tỉ đồng.Cụ thể, tại Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, trong năm 2012, mức lương của Giám đốc là 2,6 tỉ đồng/năm (hơn 200 triệu đồng/tháng), Chủ tịch hội đồng thành viên là 1,6 tỷ đồng, Kế toán trưởng là 1,67 tỷ đồng, lương của Phó Giám đốc là 969 triệu đồng. Trong khi đó, lương bình quân người lao động mùa vụ chỉ có 5,43 triệu đồng/tháng. Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn, trong năm 2012, các chức danh lãnh đạo cũng có mức lương cao “bất thường”. Cụ thể, mức lương Giám đốc là 856 triệu đồng/năm, lương của Chủ tịch hội đồng thành viên là 853 triệu đồng, lương của Phó Giám đốc là 584 triệu đồng và lương của Kế toán trưởng là 716 triệu đồng, lương bình quân của người lao động mùa vụ chỉ 4,5 triệu đồng/tháng.

Còn tại Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM, Giám đốc có mức lương là 2,2 tỷ đồng/năm, Chủ tịch hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng, Phó Giám đốc 1,9 tỷ đồng và lương của Kế toán trưởng là 1,7 tỷ đồng, lương bình quân của người lao động mùa vụ chỉ 7,8 triệu đồng/tháng.

6,2 tỷ đồng, mới là con số tạm tính về lạm thu của 3 công ty trên tổng số hàng chục công ty nhà nước tại TP HCM. Có lẽ còn nhiều vi phạm tiềm ẩn chưa được phanh phui?

Theo Tiến sĩ Nguyễn Minh Phong, về nguyên tắc các doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và việc chi trả lương cho ban giám đốc, cán bộ, nhân viên phải tuân theo quy định của Luật Lao động và của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. “Tôi cho rằng các trường hợp trên, công ty đã chi lương cho ban lãnh đạo cao hơn mức danh nghĩa. Nếu UBND TP HCM chỉ đưa ra biện pháp xử lý là truy thu số tiền đã lạm chi cho các giám đốc và những người liên quan tại các công ty trên thì quá nhẹ. Tôi nghĩ ở đây, tội nhẹ nhất là ban lãnh đạo công ty đã cố tình làm sai, gây hậu quả, thất thoát tiền của. Nặng hơn thì có thể coi đây là một vụ tham nhũng. Những tội danh này đều phải chịu mức xử lý dân sự và hình sự nhất định. Qua đây có thể thấy, ban lãnh đạo của không ít doanh nghiệp Nhà nước, trong đó có doanh nghiệp công ích đã vì lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm quá nhiều. Bên cạnh đó, cơ chế giám sát của UBND TP HCM cũng khá lỏng lẻo nên giờ mới phát hiện ra các sự việc trên”.

Việc quy định chế độ lương thưởng trong cơ quan nhà nước vốn dĩ được khai rõ ràng, thế nhưng một "lỗ hổng" lớn đã tồn tại bấy lâu nay nhưng không được phát hiện.

Việc "lạm thu" đến hàng tỷ đồng này được đã diễn ra từ đầu năm 2012, thế mà sự việc vẫn không được một cơ quan thanh tra nào phát hiện. Một vấn đề lớn đặt ra ở đây, tại sao việc sai phạm về "lạm thu" này có thể " luồn lách" qua được các đợt thanh kiểm tra của các cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra nhà nước. Do trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa cao, hay có điều gì đó ẩn sau?.
vnn