Giám đốc DN lương "khủng": Khai lao động khống để hưởng chênh lệch

Các doanh nghiệp này đều báo cáo rằng do làm ăn có lãi nên việc chi tiền lương thưởng cao. Nhưng trên thực tế, qua kiểm tra cơ quan chức năng đã phát hiện một loạt sai phạm, trong đó có chuyện khai lao động khống để hưởng chênh lệch.Trong buổi gặp gỡ báo chí, Phó Chủ tịch UBND TP Lê Mạnh Hà công bố thêm sai phạm nữa tại các doanh nghiệp công ích, Công ty Chiếu sáng công cộng, Thoát nước đô thị, Công trình giao thông, Công viên cây xanh, đó là khai lao động khống để hưởng chênh lệch, số lao động sử dụng thấp hơn thực tế.

Theo báo cáo của Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TPHCM thì trong báo cáo về phương án xây dựng tiền lương của các doanh nghiệp công ích khối sở ngành thì phát hiện nhiều số liệu không chính xác.Tại công ty Chiếu sáng công cộng, đơn vị này báo cáo lợi nhuận của năm 2012 tăng cao, vì thu hương chênh lệch từ số lao động khống này. Thực tế lao động của doanh nghiệp này là 538 người nhưng báo cáo lên 689. Vậy con số lao động tăng lên là 151 người.

Tại công ty Công viên cây xanh, số lao động tại đây chỉ là 1.451 người nhưng đơn vị này đã báo cáo lên thành 1.634 người, con số lao động doanh nghiệp này báo cáo khống là 183 người.

Cũng tương tự tại tại công ty Thoát nước đô thị, quỹ tiền lương năm 2012 nếu tính theo cơ số 2.000.000 đồng/tháng thì cao hơn 172,5% so với quỹ tiền lương khi tính theo cơ số 1.512.500 đồng/tháng. Trong khi đó, tỷ lệ tăng tiền lương của mức 2.000.000 đồng/tháng so với 1.512.500 đồng/tháng chỉ là 32,23%.

Như vậy, với số liệu báo cáo không chính xác của 3 doanh nghiệp trên thì số tiền chênh lệch do khai khống lao động này lại là một câu hỏi, nó đi đâu.

Trước đó, trong bản kết luận của UBND TPHCM về sai phạm do chi tiền lương, thưởng sai quy định tại 3 công ty TNHH một thành viên: Thoát nước đô thị, Công trình giao thông Sài Gòn và Chiếu sáng công cộng. Các Công ty này đã vi phạm quy định của Bộ Luật Lao động về việc ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn dưới 3 tháng đối với lao động thường xuyên và ký hợp đồng có thời hạn đối với những người đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Bên cạnh đó các Công ty này còn sai phạm về việc chi sai tiền lương, thưởng:

Cụ thể tại Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, trong năm 2012, mức lương của Giám đốc là 2,6 tỉ đồng/năm (hơn 200 triệu đồng/tháng), Chủ tịch hội đồng thành viên là 1,6 tỷ đồng, Kế toán trưởng là 1,67 tỷ đồng, lương của Phó Giám đốc là 969 triệu đồng. Trong khi đó, lương bình quân người lao động mùa vụ chỉ có 5,43 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn, trong năm 2012, các chức danh lãnh đạo cũng có mức lương cao “bất thường”. Cụ thể, mức lương Giám đốc là 856 triệu đồng/năm, lương của Chủ tịch hội đồng thành viên là 853 triệu đồng, lương của Phó Giám đốc là 584 triệu đồng và lương của Kế toán trưởng là 716 triệu đồng, lương bình quân của người lao động mùa vụ chỉ 4,5 triệu đồng/tháng.

Còn tại Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM, Giám đốc có mức lương là 2,2 tỷ đồng/năm, Chủ tịch hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng, Phó Giám đốc 1,9 tỷ đồng và lương của Kế toán trưởng là 1,7 tỷ đồng, lương bình quân của người lao động mùa vụ chỉ 7,8 triệu đồng/tháng.
tm

Bọn súc vật Việt cộng không làm vậy mới lạ chứ chúng nó bẩn thỉu như vậy là thường.