Công ty cho nhân viên nghỉ khi thấy buồn

[sunshine1104]

Người phụ nữ ở Hàng Châu, Trung Quốc được sếp duyệt đơn nghỉ phép với lý do buồn chán vì không có tuyết rơi.

Lá đơn nghỉ phép do cô này đăng đã lan truyền trên mạng xã hội, khiến mọi người vừa ghen tị vừa thích thú. Cô gái này bổ sung công ty còn chấp thuận cho nhân viên nghỉ làm với các lý do độc đáo như Ngày Phụ nữ và Ngày Trẻ em. Đồng thời, giám đốc điều hành công ty thông báo nhân viên có thể nghỉ phép nếu họ không hài lòng với điều gì đó hoặc tâm trạng buồn bã.

Cô gái ở đầu đề bài viết nói với Riverside Video: "Sếp của chúng tôi đã nói rõ rằng nếu nhân viên có tâm trạng không tốt, họ có thể yêu cầu kiểu nghỉ phép này bất cứ lúc nào mà không ảnh hưởng đến tiền lương hoặc tiền thưởng hiệu suất của họ".


Trong văn hóa làm việc 996 căng thẳng của Trung Quốc, tức là nơi nhân viên làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần, những công ty có phúc lợi hậu hĩnh thường thu hút được sự chú ý. Một công ty khác thuộc sở hữu của ông trùm bán lẻ Pang Donglai cũng gây được sự chú ý vì lý do tương tự. Công ty đã đưa ra "Giải thưởng Khiếu nại" cho những nhân viên cảm thấy bị đối xử bất công. Họ được phép làm việc dưới 40 giờ mỗi tuần, có ít nhất 30 ngày nghỉ có lương hàng năm, gần gấp ba mức trung bình toàn quốc.

Chính sách trên đã khiến nhiều người trên mạng xã hội phấn khởi, trong đó một người dùng bình luận: "Hãy trân trọng một công ty và một ông chủ như vậy. Mọi người không thiếu lý do để nghỉ việc, nhưng hiếm có một ông chủ nào hiểu và cho phép những quyền tự do như vậy. Hãy tiết kiệm vài ngày và tận hưởng đi!", một người khác viết.

Trong môi trường công sở, sức khỏe tinh thần ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất tổng thể và sự hài lòng trong công việc của một cá nhân. Việc công ty duyệt nghỉ phép theo tâm trạng đã thừa nhận tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc. Cách tiếp cận tiến bộ này phản ánh sự hiểu biết rằng nhân viên có thể phải đối mặt với những thách thức không thường xuyên ảnh hưởng đến trạng thái cảm xúc của họ. Bằng cách cho phép họ linh hoạt nghỉ phép khi cần thiết, các tổ chức thể hiện cam kết đối với sức khỏe toàn diện của lực lượng lao động của họ.