Trước t́nh trạng tuyển dụng công chức, bổ nhiệm lănh đạo vô lư và tràn lan ở Việt nam. Thanh tra Bộ Nội vụ đă phát hiện 13 thạc sĩ được UBND tỉnh Tiền Giang tuyển không đúng với quy định nhà nước. Hiện sự việc vẫn đang được Thanh tra Bộ Nội vụ làm rơ đến cùng.
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa công bố kết luận thanh tra về quản lư biên chế công chức, tuyển dụng công chức, bổ nhiệm lănh đạo, quản lư, số lượng cấp phó… trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Tiền Giang trong giai đoạn 2014-2016.
Về tuyển dụng công chức, theo kết luận của Thanh tra Bộ Nội vụ, tỉnh Tiền Giang cơ bản thực hiện theo quy định pháp luật, qua đó tuyển dụng được 152 công chức (65 trường hợp qua thi tuyển; 87 trường hợp tiếp nhận không qua thi) vào làm việc tại các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện, bổ sung vào những vị trí, biên chế c̣n thiếu để thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
Tuy nhiên, Thanh tra Bộ Nội vụ cũng cho rằng, việc tuyển dụng qua thi tuyển công chức trên địa bàn tỉnh Tiền Giang c̣n tồn tại nhiều vấn đề. Cụ thể, Sở Nội vụ tỉnh Tiền Giang ban hành văn bản điều chỉnh, bổ sung một số nội dung không có trong kế hoạch tuyển dụng của tỉnh. Một số cơ quan, đơn vị khi nhận được quyết định tuyển dụng, không ban hành phân công công tác, tại kỳ thi năm 2014 giám khảo không chấm theo thang chi tiết và bảng tổng hợp môn thi kiến thức chung có sửa đổi số điểm nhưng không có chữ kư của 2 giám khảo là không đúng…
Về việc tuyển dụng không qua thi tuyển, Thanh tra Bộ Nội vụ đánh giá, UBND tỉnh Tiền Giang tiếp nhận không qua thi tuyển 13 trường hợp theo chính sách thu hút của tỉnh là không đúng đối tượng quy định tại Điều 19 Nghị định 24 của Chính phủ. Các trường hợp kể trên có tŕnh độ thạc sĩ về tỉnh Tiền Giang công tác từ năm 2014-2016.
Các trường hợp tuyển dụng không qua thi tuyển, tỉnh Tiền Giang cũng không có văn bản gửi xin ư kiến Bộ Nội vụ trước khi ban hành quyết định tuyển dụng. Bên cạnh đó, tỉnh Tiền Giang cũng không thành lập hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với các trường hợp thuộc đối tượng theo chính sách thu hút và giao cho các sở ngành. Một số trường hợp được sát hạch không có tài liệu thể hiện việc đă tiến hành sát hạch tŕnh độ, năng lực.
Cụ thể, 6 trường hợp được tuyển dụng khi chưa đủ 5 năm có tŕnh độ đại học là thực hiện không đúng quy định trong thông tư 13 của Bộ Nội vụ. UBND tỉnh Tiền Giang cũng không có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ sau khi tiếp nhận các trường hợp là viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập là thực hiện không đúng quy định.
Về bổ nhiệm công chức lănh đạo, quản lư, theo Thanh tra Bộ Nội vụ, tỉnh Tiền Giang c̣n bổ nhiệm công chức lănh đạo thiếu tiêu chuẩn (chủ yếu thiếu tŕnh độ lư luận chính trí, quản lư hành chính nhà nước, 4 trường hợp không có tŕnh độ đại học).
Về số lượng cấp phó, Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ rơ, một số đơn vị của tỉnh Tiền Giang sử dụng vượt quá số lượng phó giám đốc sở và tương đương theo quy định. Cụ thể, năm 2016, 3 sở có số lượng cấp phó vượt 1 người. Một số đơn vị sử dụng vượt quá số lượng cấp phó nhưng vẫn chưa tổ chức, sắp xếp lại.
Để khắc phục những tồn tại trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang rà soát những trường hợp đă được tuyển dụng không qua thi; thực hiện đúng quy định về tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt; hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp không thực hiện đúng quy định.
Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch tỉnh Tiền Giang miễn nhiệm chức danh lănh đạo đối với công chức không đáp ứng tŕnh độ đại học. Có kế hoạch cử công chức chưa đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn về tŕnh độ quản lư chính trị, quản lư nhà nước... đi đào tạo, bồi dưỡng.
Ngoài ra, Thanh tra Bộ Nội vụ c̣n đề nghị tỉnh Tiền Giang xác định trách nhiệm của cơ quan, cá nhân trong việc tham mưu, không đúng quy định pháp luật về tuyển dụng, bổ nhiệm, số lượng cấp phó, nâng lương trước hạn và hợp đồng lao động công tác chuyên môn, nghiệp vụ. Nếu phát hiện vi phạm, tiêu cực xem xét xử lư theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Games
