Nghiên cứu thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày cho kết quả bất ngờ

[Romano]

Kết quả nghiên cứu cho thấy hơn 90% số công ty sẽ tiếp tục mô hình tuần làm việc rút ngắn này hoặc có kế hoạch làm như vậy, chỉ 4% nói rằng sẽ không kéo dài mô hình này.Theo kết quả nghiên cứu, công bố ngày 21/2, tuần làm việc 4 ngày hiệu quả hơn so với mô hình truyền thống tuần làm việc 5 ngày đối với hầu hết nhân viên và các công ty tham gia thử nghiệm.

Đây là một trong những lần thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày có quy mô lớn nhất được tiến hành ở Anh và trên thế giới.

Cuộc thử nghiệm do tổ chức phi lợi nhuận Thế giới Tuần 4 ngày cùng nhóm tư vấn Autonomy, Đại học Cambridge và Đại học Boston ở Mỹ thực hiện trong thời gian từ tháng 6-12/2022, với sự tham gia của hơn 60 công ty ở Anh.ham gia thử nghiệm, gần 3.000 nhân viên được phép làm việc 4 ngày/tuần, ít hơn 1 ngày so với quy định hiện hành nhưng vẫn hưởng mức lương của 5 ngày làm việc.

Kết quả nghiên cứu cho thấy hơn 90% số công ty sẽ tiếp tục mô hình tuần làm việc rút ngắn này hoặc có kế hoạch làm như vậy, chỉ 4% nói rằng sẽ không kéo dài mô hình này.

Trưởng nhóm nghiên cứu, Giáo sư Juliet Schor, trường Đại học Boston, cho biết các kết quả nghiên cứu phần lớn như nhau ở những nơi làm việc có quy mô khác nhau, chứng tỏ đây là một sự đổi mới phù hợp với nhiều loại hình công ty.

Theo kết quả nghiên cứu, hiệu quả làm việc không bị ảnh hưởng khi nhân viên đi làm ít ngày hơn trong một tuần.

Doanh thu của các công ty tăng trung bình 1,4% trong thời gian thử nghiệm. Thậm chí doanh thu còn tăng trung bình 35% so với cùng kỳ những năm trước đó.

Nghiên cứu phát hiện ra rằng việc tuyển dụng tăng lên và tình trạng thường xuyên nghỉ làm giảm, trong khi số nhân viên bỏ việc giảm mạnh trong thời gian nghiên cứu.

Ngoài ra, sức khỏe tổng thể và mức độ hài lòng của người lao động đã được cải thiện. Kết quả nghiên cứu cho thấy sức khỏe tinh thần, thể chất của người lao động tăng lên đáng kể và họ có nhiều thời gian hơn dành cho luyện tập, sinh hoạt chung và hài lòng hơn với công việc.

Tỷ lệ người bị căng thẳng, kiệt sức, mệt mỏi và gặp vấn đề về giấc ngủ cũng đều giảm.

Giáo sư Brendan Burchell, Đại học Cambridge, cho biết đối với người lao động, sức khỏe tinh thần của họ được cải thiện, họ ngủ tốt hơn và ít bị kiệt sức hơn, trong khi các công ty báo cáo rằng lợi nhuận và hoạt động tăng lên khi thời gian làm việc giảm đi một ngày.

Theo vị giáo sư này, thêm nhiều người cảm thấy hài lòng với công việc, họ thực sự tận hưởng điều này và nhận thấy rằng 3 ngày cuối tuần chính là một phần thưởng.

Công ty tư vấn môi trường Anh Tyler Grange là một trong 18 công ty áp dụng cố định tuần làm việc 4 ngày sau khi tham gia thử nghiệm.Tyler Grange cũng báo cáo doanh thu tăng nhẹ mặc dù giảm giờ làm.

Giám đốc khách hàng của Tyler Grange, ông Nathan Jenkinson cho biết nhân viên đi làm vào thứ Hai đầu tuần sau khi có 3 ngày nghỉ sẽ cảm thấy tích cực hơn cũng như có nhiều năng lượng hơn trong công việc.

Trong những năm gần đây, các nghiên cứu tuần làm việc 4 ngày đã được tiến hành rộng khắp toàn cầu, trong đó có châu Âu, Mỹ, Canada, Australia và New Zealand khi chủ lao động khai thác được tính linh hoạt hậu đại dịch COVID-19, trong đó có khái niệm “làm việc từ xa,” cho phép nhiều người làm việc tại nhà hơn./.

Theo kết quả nghiên cứu, công bố ngày 21/2, tuần làm việc 4 ngày hiệu quả hơn so với mô hình truyền thống tuần làm việc 5 ngày đối với hầu hết nhân viên và các công ty tham gia thử nghiệm.

Giữa "4-ngày 10-tiếng" so với "5-ngày 8-tiếng" thì cũng bằng nhau, 40 tiếng 1 tuần.

Nhưng người đi làm đa số chuộng 4-ngày 10-tiếng hơn, vì đối với họ một ngày phải đi làm thì dù sao cũng đã mất đi rồi, có thêm 2 tiếng cũng không đến nỗi nào. Bù lại được thêm 1 ngày nghỉ sẽ có lợi ích hơn nhiều, khỏi phải thức sớm khỏi di chuyển xe cộ transit bớt hao xăng vv...

Nhưng từ đó, mấy em bé chiên da nào làm NGHIÊN CỨU THÍ NGHIỆM này mà cho ra kết quả 4-ngày hữu hiệu hơn, là bởi vì các em quá... ngây thơ.

Trong giai đoạn thử nghiệm xem 4-ngày có tốt không, thì các nhân viên hì hục ra sức mà làm vì họ muốn chứng minh rằng 4-ngày là... tốt, hiệu quả cao, hãy cho chúng tôi làm 4-ngày đi mà!

Nhưng sau khi thấy tốt đẹp và công ty chuyển lại hệ thống 4-ngày, thì các nhân viên lại trở về normal mood cách làm việc thường nhật như xưa. Sau 8 tiếng mệt mỏi rồi, thêm 2 tiếng nữa thì dùng để ngồi... ngắm cảnh!

Không cần phải "phấn đấu" cho ra kết quả tốt đẹp cho cuộc thí nghiệm nào nữa cả!