Đài Loan tìm kiếm tài năng chip Việt

[sunshine1104]

Để đảm bảo nhân lực trong ngành bán dẫn, Đài Loan đang tích cực tuyển sinh du học sinh từ Việt Nam và các nước trong khu vực.

Theo Nikkei Asia, tỷ lệ sinh giảm đang đe dọa đến nguồn nhân tài công nghệ cao của Đài Loan. Trong bối cảnh đó, nơi đây đã chuyển hướng sang tìm kiếm sinh viên trẻ ở khu vực Đông Nam Á.

700 trong tổng số 2.300 sinh viên của Đại học Khoa học và Công nghệ Minghsin (MUST) là từ Việt Nam. Ví dụ, một du học sinh Việt theo chương trình thạc sĩ đã chọn sang Đài Loan để nghiên cứu về ngành bán dẫn. Chàng trai 23 tuổi này dự định làm việc thêm 3-4 năm tại đây sau khi tốt nghiệp để tích lũy kinh nghiệm. Theo chính sách của Đài Loan, sinh viên tốt nghiệp có thể thực tập tại các công ty sản xuất chip hàng đầu như TSMC hay Powertech Technology.

MUST nằm ở ngoại ô thành phố Hsinchu - nơi được mệnh danh là Thung lũng Silicon của Đài Loan. Trường Bán dẫn thuộc MUST được ví như "TSMC mini", chuyên đào tạo chuyên gia có thể đáp ứng được nhu cầu của các công ty chip ngay khi ra trường.

Tháng 7/2023, MUST mở văn phòng tại TP HCM để tuyển sinh viên Việt. Nikkei Asia đánh giá những chương trình tuyển dụng như trên phản ánh rõ rệt nỗi lo của Đài Loan về tình trạng thiết hụt nhân tài trong các công ty công nghệ.

Đại học Khoa học và Công nghệ Minghsin mở văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh vào tháng 7 năm 2023 để tuyển sinh viên Việt Nam. (Đại học Khoa học và Công nghệ Minghsin)


Trong khi tỷ lệ sinh giảm, cạnh tranh về nhân tài ngành bán dẫn ngày càng tăng. Riêng TSMC đang tuyển hơn 6.000 công nhân mỗi năm. Nhu cầu về chip dự kiến tiếp tục tăng trong bối cảnh những tiến bộ về AI và công nghệ khác bùng nổ.

Nhu cầu tuyển dụng sinh viên ngành bán dẫn cũng khiến cơ quan chức năng, doanh nghiệp và các tổ chức giáo dục ở Đài Loan đối mặt nhiều áp lực, buộc đưa ra chiến lược dài hạn để tiếp cận nguồn lao động tương lai. Năm ngoái, Đài Loan công bố kế hoạch chi 163 triệu USD để thu hút 320.000 sinh viên quốc tế, tập trung vào khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học.

Các chính sách ưu đãi cho sinh viên sau khi tốt nghiệp cũng được đưa ra nhằm giữ chân nhân tài. Mục tiêu là có khoảng 70% sinh viên sẽ ở lại làm việc. Các chương trình tuyển dụng gần đây đã xuất hiện ở Việt Nam, Indonesia, Philippines và các nơi khác trong khu vực.


Nhân sự người Việt làm việc trong nhà máy Intel Products. Ảnh: IPV

Trong khi đó tại Việt Nam, chính phủ cũng liên tục nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo nhân lực ngành bán dẫn. Trong chuyến thăm và làm việc với Đại học Quốc gia Hà Nội đầu năm ngoái, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho rằng chủ trương hướng tới nghiên cứu công nghệ mới như chip, bán dẫn hay thành lập khu trung tâm thiết kế vi mạch là hướng đi đúng.

Bà Hoàng Thiên Hương, quản lý cấp cao tại Renesas Việt Nam, cũng nhận định tài sản lớn nhất của Việt Nam trong lĩnh vực bán dẫn là con người. Đào tạo đội ngũ kỹ sư trẻ nên là ưu tiên hàng đầu. Thời gian tới, Việt Nam có thể sẽ sản sinh ra nhiều kỹ sư có chuyên môn cao, đóng vai trò dẫn dắt một số lĩnh vực quan trọng trong chuỗi cung ứng bán dẫn.

Bà Hương nhấn mạnh: "Trí tuệ người Việt không hề thua kém các bạn quốc tế, miễn là chúng ta kiên trì, chịu khó học hỏi, cập nhật công nghệ mới. Nhiều kỹ sư Việt tại Renesas đang làm trực tiếp với đồng nghiệp từ Nhật và những nước khác để tạo ra chip tiên tiến".