Lương nhân viên ngân hàng Việt giảm mạnh

Không tuyển mới, giảm nhân viên, cắt bớt quỹ lương thưởng... là những cách cắt giảm chi phí được nhiều ngân hàng áp dụng trong 3 tháng đầu năm.

Suốt quý I, theo báo cáo tài chính riêng vừa công bố, Vietcombank không tuyển thêm người, số lượng nhân viên ổn định tại mức 13.251 người như cuối năm 2012. Dù ổn định nhân sự, nhưng quỹ lương của nhà băng này giảm mạnh, từ mức hơn 765 tỷ đồng vào cuối năm 2012 xuống còn 692 tỷ đồng.
Bình quân, trong 3 tháng đầu năm, một nhân viên nhận về 17,4 triệu đồng/tháng. Năm 2012, lương, phụ cấp bình quân 3 tháng đầu năm 2012 của nhân viên ngân hàng này là 20,7 triệu đồng/tháng. Nhân sự ổn định, nhưng lương bình quân của nhân viên ngân hàng này đã giảm xấp xỉ 15%.

ACB là một trong những ngân hàng mạnh tay nhất trong vấn đề nhân sự trong 3 tháng đầu năm 2013. Tại ngân hàng này, theo báo cáo tài chính hợp nhất, trong vòng 3 tháng, số nhân sự thôi việc đã lên tới 222 người, từ 10.275 người cuối năm 2012 còn 10.053 người vào cuối quý I/2013.
Chi phí dùng để chi lương, phụ cấp cho cán bộ nhân viên tại ngân hàng này trong quý I cũng giảm mạnh hơn 100 tỷ đồng so với cùng kỳ 2012. Bình quân, lương và phụ cấp nhân viên ACB trong 3 tháng đầu năm là hơn 9,5 triệu đồng/tháng.
3 tháng đầu năm 2012, mỗi nhân viên ngân hàng này nhận về 14,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, so với cùng kỳ 2012, 3 tháng đầu năm nay, thu nhập nhân viên ACB giảm khoảng 30%.
Sacombank - đơn vị đầu tiên trong khối ngân hàng niêm yết công bố lãi hơn 850 tỷ đồng sau 3 tháng hoạt động, trong quý I, tuyển mới 99 nhân viên, nâng tổng số lên 10.409 người. Chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên, có lẽ nhờ lợi nhuận cao, cũng tăng hơn so với năm 2012.
Theo số liệu công bố tại báo cáo tài chính hợp nhất 3 tháng đầu năm, nhân viên Sacombank nhận lương, phụ cấp bình quân khoảng 15 triệu đồng/tháng, cao hơn 2,5 triệu đồng so với cùng kỳ 2012. Với thu nhập bình quân công khai nói trên, Sacombank là một trong số ít những nhà băng ổn định số lượng, thu nhập nhân sự trong 3 tháng đầu năm.
Một số đơn vị khác dù chưa công bố báo cáo hoạt động quý I, song cũng nêu thông điệp sẽ giảm mạnh nhân sự và quỹ lương, thưởng. Chủ tịch HĐQT MaritimeBank cho biết, theo kế hoạch, nhân sự năm 2013 sẽ cắt giảm 679 người, sau khi đã giảm hàng nghìn nhân viên trong năm 2012.
Ngoài nhân sự, dự kiến, quỹ lương thưởng của ngân hàng này cũng sẽ được điều chỉnh giảm. Đối với nhiều nhà băng khác, dự đoán lợi nhuận 2013 có thể sụt giảm cũng được cho là nhân tố sẽ tác động đến số lượng nhân viên
Bình luận về hoạt động ngân hàng trong năm 2012 và năm nay, Phó Vụ trưởng Vụ chính sách tiền tệ Phạm Xuân Hòe cho biết, đây là năm thê thảm về lợi nhuận. Ông nói, 30 ngân hàng có lãi thì lợi nhuận giảm lên tới 30% so với các năm trước, còn gần 20 đơn vị thua lỗ thì mức lỗ cao gấp 7 lần năm 2011. Năm 2013, dự kiến hoạt động ngân hàng còn nhiều khó khăn hơn, do đó, cắt giảm nhân sự và lương được dự báo sẽ phổ biến.
Phó tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần tại TP.HCM cho biết, giảm lương, nhân sự là hai trong số nhiều cách đơn giản nhất để cắt giảm chi phí hoạt động, tăng doanh thu, cải thiện lợi nhuận.
“Năm 2013, nhiều quy định mới về trích lập dự phòng cho nợ xấu, phân loại nợ, hơn nữa, hoạt động sản xuất kinh doanh vẫn chưa được phục hồi, tăng trưởng cho vay khó khăn, nên hoạt động ngân hàng chắc chắn chưa thể tốt lên”, vị này chia sẻ.
TM