Trong 30 năm qua, lương thưởng dành cho vị trí giám đốc điều hành (CEO) tăng nhanh gấp 127 lần so với mức trung b́nh của nhân viên.
1. Michael T. Duke: gấp 1.034 lần thù lao trung b́nh của nhân viên Walmart
Với 23,15 triệu USD/năm, thù lao của vị CEO tập đoàn bán lẻ lớn nhất thế giới này gấp 1.034 lần con số 22.400 USD- mức trung b́nh của nhân viên. So với trung b́nh ngành, lương nhân viên Walmart thấp hơn 1%. Theo khảo sát, 53% số nhân viên tại tập đoàn hài ḷng với chính sách lương củaWalmart.
Năm 2012, tập đoàn công bố khoản lợi nhuận 15,699 tỷ USD và xếp thứ 2 trong danh sách Fortune 500.
2. Gregg W. Steinhafel: gấp 597 lần thù lao trung b́nh của nhân viên Target.
Thù lao hàng năm của CEO này là 17,89 triệu USD trong khi mức trung b́nh của nhân viên là 29.900 USD. Lương nhân viên Target bằng mức trung b́nh của ngành. 59% số nhân viên tại đây hài ḷng với khoản lương nhận được.
Năm 2012, lợi nhuận của công ty là 2,929 tỷ USD và xếp thứ 38 trong danh sách Fortune 500.
3. Robert A. Iger: gấp 557 lần thù lao trung b́nh của nhân viên Walt Disney.
CEO này nhận khoảng lương thưởng 31,63 triệu USD/ năm trong khi nhân viên nhận 56.000 USD. Hăng này trả lương cho nhân viên cao hơn mức trung b́nh của ngành là 8%. Có đến 73% lao động của Wat Disney hài ḷng với chính sách lương thưởng của công ty.
Năm 2012, hăng công bố lợi nhuận 4,807 tỷ USD và đứng thứ 66 trong bảng xếp hạng Fortune 500.
4. David M. Cote: gấp 440 lần thù lao trung b́nh của nhân viên Honeywell.
CEO này nhận được khoản thù lao 32,86 triệu USD/năm trong khi mức trung b́nh của nhân viên là 74.700 USD. Với chính sách lương bằng với mức trung b́nh của ngành, Honeywell khiến 71% nhân viên hài ḷng.
Năm ngoái, hăng này thu được khoản lợi nhuận 2,067 tỷ USD và được xếp ở vị trí 77 trên Fortune 500.
5. Rupert Murdoch: gấp 409 lần thù lao trung b́nh của nhân viên News Corp
Người đứng đầu hăng tin nổi tiếng này nhận mức thù lao 24,79 triệu USD/ năm, cao gấp 409 lần mức trung b́nh 60.700 USD của nhân viên. News Corp trả lương lao động cao hơn mức chung của ngành là 7% khiến 66% nhân viên công ty hài ḷng.
Năm 2012, công ty thu được 2,739 tỷ USD lợi nhuận và đứng thứ 91 trên bảng xếp hạng Fortune 500.
6. Irene B. Rosenfeld: gấp 388 lần thù lao trung b́nh của nhân viên Kraft Foods
Nữ CEO nhận mức thù lao hàng năm 25,36 triệu USD, gấp 388 lần con số 65.300 của nhân viên. Kraft Foods trả lương nhân viên cao hơn mức trung b́nh của ngành 7%. 57% lao động tại công ty cảm thấy hài ḷng.
Lợi nhuận năm ngoái của hăng này là 3,527 tỷ USD, đứng thứ 50 trong bảng xếp hạng của Fortune 500.
7. Randall L. Stephenson: gấp 382 lần thù lao trung b́nh của nhân viên AT&T
Thù lao hàng năm của CEO này là 26 triệu USD trong khi trung b́nh nhân viên tại công ty nhận được 68.100 USD. AT&T trả lương lao động cao hơn mức trung b́nh của ngành 3%. 65% nhân viên công ty cảm thấy hài ḷng.
Năm 2012, lợi nhuận của hăng là 3,944 tỷ USD, đứng thứ 11 trong bảng xếp hạng Fortune.
8. Brian L. Roberts: gấp 370 lần thù lao trung b́nh của nhân viên Comcast.
Ông Roberts nhận mức lương thưởng hàng năm là 18,76 triệu USD trong khi trung b́nh nhân viên của công ty nhận 50.600 USD.
Comcast trả lương nhân viên cao hơn mức trung b́nh của ngành 3% khiến 70% người lao động hài ḷng.
Năm ngoái, công ty thu 4,16 tỷ USD, xếp thứ 49 trên Fortune 500.
9. James Dimon: gấp 355 lần thù lao trung b́nh của nhân viên JPMorgan Chase
Tổng lương thưởng hàng năm của CEO này là 19,05 triệu USD trong khi mức trung b́nh của nhân viên là 53.800 USD.
Tổ chức tài chính này trả lương nhân viên cao hơn mức trung b́nh của ngành 3% khiến 64% người lao động hài ḷng.
Năm ngoái, mặc cho khủng hoảng tài chính, JPMorgan Chase vẫn công bố lợi nhuận khủng 18,976 tỷ USD, xếp thứ 16 trên bảng xếp hạng Fortune 500.
10. Terry J. Lundgren: gấp 345 lần mức thù lao trung b́nh của nhân viên Macy
Mặc dù CEO Terry J. Lundgren chỉ nhận 10,02 triệu USD tiền thù lao cả năm nhưng số đó vẫn gấp 345 lần mức trung b́nh 29.000 USD mà nhân viên của ông được nhận.
Dù thấp hơn mức lương trung b́nh của ngành 7% nhưng 62% nhân viên của công ty cảm thấy hài ḷng.
Năm ngoái, lợi nhuận của Macy là 1,256 tỷ USD, xếp ở vị trí 110 trong bảng xếp hạng Fortune 500.
11. Larry J. Merlo: gấp 316 lần thù lao trung b́nh của nhân viên CVS Caremark
Ông Merlo nhận 18,16 triệu USD cho khoản thù lao năm của ḿnh trong khi nhân viên của ông lại chỉ nhận được mức trung b́nh 25.800 USD.
Công ty trả lương thấp hơn mức trung b́nh của ngành 3%. 60% lao động tại đây cảm thấy hài ḷng.
Năm ngoái, CVS đạt lợi nhuận 3,461 tỷ USD, đứng thứ 18 trong bảng xếp hạng Fortune 500
12. John H. Hammergren: gấp 313 lần thù lao trung b́nh của nhân viên McKesson
Lương thưởng cả năm của giám đốc điều hành này là 19,07 triệu USD, gấp 313 lần mức trung b́nh 61.000 USD của nhân viên.
Chỉ cao hơn mức lương trung b́nh của ngành 1% nhưng 70% nhân viên tại công ty cảm thấy hài ḷng.
Năm ngoái, lợi nhuận McKesson thu được là 1,202 tỷ USD, đứng thứ 14 trên bảng xếp hạng Fortune 500.
13. Alan R. Mulally: gấp 304 lần thù lao trung b́nh của nhân viên Ford
Hăng xe hàng đầu thế giới Ford trả 20,83 triệu USD thù lao hàng năm cho CEO trong khi trung b́nh nhân viên nhận được 68.500 USD.
Cao hơn trung b́nh ngành 3%, mức lương của Ford khiến 70% nhân viên hài ḷng.
Lợi nhuận năm ngoái của Ford là 20,213 tỷ USD, đứng thứ 9 trong bảng xếp hạng Fortune 500.
HungNinh (Theo Bi)
Lương sếp gấp 1.000 lần nhân viên
