Người đàn ông dùng 'chiêu độc' ăn chặn hơn 56 tỷ đồng của công ty

[therealrtz]

Vụ ăn chặn đã gây xôn xao dư luận vì mức độ tinh vi.



Một giám đốc nhân sự tại Trung Quốc đã bị bắt vì tạo ra 22 nhân viên giả để biển thủ tổng cộng 16 triệu nhân dân tệ (hơn 56 tỷ đồng) từ tiền lương và trợ cấp thôi việc của công ty. Sự việc xảy ra tại một công ty dịch vụ lao động ở Thượng Hải, nơi người đàn ông họ Dương, giám đốc nhân sự, đã lợi dụng quyền hạn của mình để thao túng bảng lương của nhân viên, đồng thời tạo ra các nhân viên "ma" nhằm chiếm đoạt tiền.

Dương, người chịu trách nhiệm quản lý bảng lương cho những nhân viên được cử đi làm việc tại các công ty đối tác, đã nhận thấy rằng mình có toàn quyền trong việc quyết định việc bố trí nhân sự, và công ty dịch vụ lao động nơi ông làm việc không có quy trình kiểm tra hoặc giám sát chặt chẽ đối với việc chi trả lương. Lợi dụng sơ hở này, Dương đã tạo ra hồ sơ cho một nhân viên giả tên là Sun và yêu cầu trả lương thay cho người này.

Thay vì chuyển lương cho Sun, Dương đã chuyển tiền vào một tài khoản ngân hàng mà anh ta kiểm soát, mặc dù không đứng tên trong tài khoản. Khi công ty phát hiện ra rằng số tiền lương chưa được chuyển vào tài khoản của nhân viên này, Dương đã giải thích rằng công ty công nghệ đối tác đã chậm thanh toán.

Từ năm 2014, Dương tiếp tục giả mạo hồ sơ cho thêm 21 nhân viên khác và đều chuyển tiền vào tài khoản mà anh ta kiểm soát. Tổng cộng, Dương đã chiếm đoạt khoảng 16 triệu nhân dân tệ từ tiền lương và trợ cấp thôi việc của những nhân viên "ma". Mức lương cụ thể của những nhân viên giả này không được tiết lộ, nhưng hành vi này vẫn kéo dài suốt tám năm.

Vụ việc bị phát giác vào năm 2022 khi bộ phận tài chính của công ty công nghệ phát hiện một điều kỳ lạ. Một nhân viên tên Sun luôn đi làm đúng giờ và nhận lương đúng hạn, nhưng không ai từng thấy anh ta xuất hiện tại văn phòng. Sau khi điều tra kỹ lưỡng các hồ sơ chấm công và giao dịch ngân hàng, vụ lừa đảo đã bị phanh phui.

Cuộc điều tra tiết lộ rằng Dương đã lợi dụng quyền hạn của mình trong suốt tám năm để tạo ra các phiếu lương giả và rút tiền từ quỹ của công ty. Hành động này không chỉ là một sự lừa dối tinh vi mà còn là một cú sốc đối với công ty và những nhân viên thật sự, những người đã bị ảnh hưởng khi không nhận được đầy đủ lương thưởng hoặc trợ cấp thôi việc của mình.

Với các bằng chứng rõ ràng, Dương đã bị kết án 10 năm hai tháng tù vì tội tham ô, đồng thời bị tước quyền chính trị trong một năm. Ngoài ra, Dương còn bị phạt tiền và phải trả lại 1,1 triệu nhân dân tệ (khoảng 152.000 đô la Mỹ) số tiền đã đánh cắp. Hơn nữa, gia đình anh ta cũng phải trả lại thêm 1,2 triệu nhân dân tệ.

Vụ việc này đã thu hút sự chú ý lớn từ cộng đồng mạng, đặc biệt là khi nó được đưa tin rộng rãi trên các phương tiện truyền thông đại lục vào tháng 3. Một số người bày tỏ sự bức xúc và phê phán hệ thống kiểm soát bảng lương của công ty dịch vụ lao động quá lỏng lẻo, tạo điều kiện cho các hành vi lạm dụng quyền lực như của Dương. Một người quan sát trực tuyến đã nhận xét: "Hệ thống quản lý lương của công ty này có nhiều sơ hở lớn, khiến người như Dương có thể lợi dụng mà không bị phát hiện".

Thậm chí, một người khác còn bày tỏ sự bất bình: "Dương thật táo bạo! Anh ta đã biển thủ một số tiền lớn trong khi nhiều nhân viên thực sự đang phải chịu đựng việc lương bổng không được trả đúng hạn. Anh ta thực sự không có chút xấu hổ nào".

Ngoài vụ việc này, các báo cáo về hành vi lạm dụng chức vụ và tham ô trong ngành công vụ cũng không phải là hiếm gặp ở Trung Quốc. Chẳng hạn, vào tháng 12 năm ngoái, một phụ nữ ở Thượng Hải sau khi ly hôn đã sử dụng 4,5 triệu nhân dân tệ (khoảng 620.000 đô la Mỹ) từ quỹ công để tiêu xài tại một quán bar và tìm kiếm người mẫu nam. Một vụ việc khác còn gây sốc hơn khi một kế toán viên ở Thượng Hải đã lừa đảo hơn 22 triệu nhân dân tệ (khoảng 3 triệu đô la Mỹ) bằng cách liệt kê cậu con trai mới 9 tuổi của mình là một nhà thầu xây dựng và yêu cầu trả lương cho công việc mà cậu bé không làm.

Tất cả những vụ việc này phản ánh một vấn đề nghiêm trọng trong việc quản lý tài chính và giám sát công việc trong các tổ chức ở Trung Quốc, đặc biệt là khi những cá nhân nắm giữ quyền lực trong tay có thể dễ dàng lợi dụng hệ thống để trục lợi cho bản thân.

VietBF@ Sưu tập