Bạn không cần trở thành cả 5 kiểu người, chỉ cần đúng 1 kiểu, xă hội đă cực kỳ săn đón.
Trong một xă hội nơi năng lực và cá tính là “vũ khí” cạnh tranh ngầm, có 5 kiểu người luôn được săn đón ở mọi môi trường từ trường học, công ty đến các mối quan hệ xă hội. Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay người đang đi làm, chỉ cần “lọt top” một trong số này, bạn sẽ luôn có giá trị riêng biệt khiến người khác phải nể trọng. Đặc biệt, kiểu người thứ 2 chính là “đỉnh cao hiếm có”, chỉ 1% số người kiên tŕ rèn luyện mới chạm tới được.
Vậy 5 kiểu người đó là ai?
1. Người làm được việc mà không ồn ào
Trong khi nhiều người thích khoe thành tích, th́ kiểu người đầu tiên mà xă hội luôn trân quư chính là người “nói ít, làm nhiều” những người hoàn thành mọi thứ trong thầm lặng, hiệu quả nhưng không phô trương. Đây là kiểu người mà sếp luôn tin tưởng giao việc, bạn bè luôn t́m đến để nhờ giúp đỡ. Họ không cần spotlight, bởi chính hành động của họ đă đủ sáng rồi.
Điều đáng quư ở họ không chỉ là năng lực mà c̣n là sự ổn định và trách nhiệm. Trong một team làm việc, kiểu người này giống như “xương sống”, không hoa mỹ nhưng nếu thiếu họ, hệ thống sụp đổ. Ở họ toát lên cảm giác yên tâm, điều mà xă hội càng phát triển, càng khao khát t́m kiếm.
2. Người vừa có tư duy phản biện, vừa biết giữ ḥa khí
Đây chính là kiểu người đỉnh cao , cực kỳ hiếm trong xă hội hiện đại. Bởi bạn biết không, phản biện th́ dễ, nhưng phản biện mà không gây khó chịu , lại giữ được ḥa khí th́ vô cùng khó.
Kiểu người này có khả năng nh́n vấn đề từ nhiều góc độ, không dễ bị dẫn dắt bởi số đông hay cảm xúc cá nhân. Họ dám nói “Tôi không đồng ư” nhưng không phải theo kiểu công kích mà là “Tôi có cách nh́n khác, bạn có muốn nghe thử không?”.
Chính v́ thế, họ không bị ghét mà ngược lại, c̣n được nể phục.
Trong công việc, họ là người dám đề xuất ư tưởng mới, phân tích rủi ro mà không phá vỡ tinh thần đồng đội. Trong đời sống cá nhân, họ là người bạn mà ai cũng muốn tâm sự v́ họ góp ư thẳng thắn nhưng không phán xét. Tư duy phản biện kết hợp cùng EQ cao khiến họ như một “chất xúc tác tích cực” trong mọi tập thể. Không phải ai cũng luyện được v́ nó đ̣i hỏi vừa trí tuệ, vừa kỹ năng ứng xử đỉnh cao.
3. Người luôn giữ được tinh thần học hỏi
Có một sự thật là: xă hội luôn thay đổi, kiến thức hôm nay chưa chắc đúng với ngày mai. Chính v́ vậy, những người có thái độ học hỏi không ngừng luôn là “tài sản quư” trong bất kỳ tổ chức nào.
Kiểu người này không xấu hổ khi thừa nhận ḿnh chưa biết. Họ sẵn sàng hỏi, sẵn sàng sai và quan trọng nhất: sẵn sàng sửa. Trong một thời đại mà nhiều người ngại bị chê là “gà”, th́ việc bạn dám khiêm tốn học hỏi đă là điểm cộng cực lớn rồi.
Điều thú vị là, người càng giỏi thực sự lại càng ham học. Họ không tự măn, luôn giữ tinh thần “ḿnh vẫn c̣n có thể giỏi hơn nữa”. Đó chính là động cơ để họ tiến xa hơn người khác rất nhiều.
4. Người biết “nh́n xa hơn cái ghế ḿnh đang ngồi”
Tạm dịch ra cho dễ hiểu: đây là kiểu người không chỉ làm đúng việc ḿnh được giao, mà c̣n hiểu việc của team, của công ty và của toàn bộ hệ thống.
Ví dụ: bạn là nhân viên thiết kế, nhưng bạn hiểu cả tư duy marketing, sales và sản phẩm – bạn sẽ biết nên làm ǵ để thiết kế của bạn thật sự phục vụ mục tiêu chung. Hay bạn là sinh viên, nhưng bạn không chỉ học để thi, mà c̣n t́m hiểu thị trường tuyển dụng để định hướng kỹ năng. Đó chính là “nh́n xa”.
Xă hội cần kiểu người này v́ họ có tầm nh́n, không bị đóng khung trong một ô công việc. Họ dễ trở thành người dẫn dắt, v́ họ hiểu tổng thể, biết cách kết nối các phần rời rạc thành một chiến lược lớn. Và tin ḿnh đi, trong thế giới bị ngắt kết nối bởi chuyên môn hóa, người biết kết nối lại các mảnh ghép luôn được đánh giá cao hơn cả.
5. Người khiến người khác cảm thấy “muốn làm cùng”
Có thể họ không giỏi nhất, nhưng họ có tinh thần đồng đội , thái độ tích cực và khả năng lan tỏa năng lượng tốt. Làm việc với họ, người khác thấy dễ chịu, cảm thấy được lắng nghe, không bị đè nén hay cạnh tranh mệt mỏi.
Kiểu người này không nhất thiết phải hài hước hay nói chuyện duyên, nhưng họ có kỹ năng “làm người”, điều mà trường học không dạy, sách vở không ghi. Họ biết lắng nghe, biết ghi nhận, biết nói lời cảm ơn, biết xin lỗi khi cần và cũng biết khen đúng lúc.
Trong những tổ chức hiệu quả, luôn tồn tại ít nhất một người như thế. Và họ thường chính là “chất keo” gắn kết cả team. Dù là người không có trong KPI, nhưng thiếu họ th́ hiệu suất tụt thấy rơ.
Bạn đang thuộc kiểu người nào hay đang muốn trở thành ai trong 5 kiểu trên?
Sự thật là không cần phải “ôm hết” cả 5. Nhưng nếu bạn có thể trở thành một người khiêm tốn học hỏi (kiểu 3), và đồng thời giữ được thái độ ḥa nhă khi phản biện (kiểu 2), bạn đă hơn rất nhiều người rồi. Đó là “combo” cực hiếm: vừa cầu tiến, vừa không khó chịu, xă hội không yêu bạn mới lạ!
Điều tuyệt vời là: 5 kiểu người này không phải do trời sinh , mà đều có thể rèn luyện được . Đừng ngại bắt đầu từ kiểu dễ nhất. Ví dụ như tập giữ tinh thần học hỏi mỗi ngày. Dần dần, bạn sẽ “tiến hóa” thành kiểu người khiến ai cũng muốn kết nối, muốn hợp tác và muốn trao cơ hội. Và trong một xă hội mà cơ hội không được chia đều, th́ trở thành kiểu người được săn đón chính là cách thông minh nhất để tự mở đường cho ḿnh .
VietBF@ Sưu tập
