Người gốc Á bị thiệt thòi hơn khi được trả lương ít hơn so với người da trắng!

[Hanna]

Theo nghiên cứu mới cho thấy người da trắng được mức lương cao hơn so với người da màu, trong đó có cả người gốc Á. Sự chênh lệch khá rõ ràng, cho thấy nạn phân biệt chủng tộc vẫn còn rất cao. Nhưng cũng không khó hiểu khi nơi đó người da trắng vẫn là đa số.

Theo một nghiên cứu, người lao động da màu, châu Á, đa chủng tộc và nhóm thiểu số chỉ kiếm được 84% so với mức lương của người da trắng - các nhóm này ước tính sẽ mất hàng nghìn bảng mỗi năm

Phát hiện - từ nhóm People Like Us và Censuswide, cũng tiết lộ người có nguồn gốc đa dạng về chủng tộc không được tăng lương - điều này xảy ra thường xuyên hơn khi họ giữ chức vụ cấp cao hơn - một phần ba không được tăng lương ở cấp độ thấp, trong khi tỉ lệ lên tới một nửa ở cấp quản lý và giám đốc.

Nghiên cứu sử dụng mẫu gồm 1,167 người trưởng thành ở Vương quốc Anh - đại diện trên toàn quốc về độ tuổi, giới tính và khu vực. Nhóm nghiên cứu kết luận ba phần năm (59%) số người đa dạng về chủng tộc tin mức lương phụ thuộc vào màu da của họ.

Một phần tư (24%) cho biết sự chênh lệch về mức lương so với đồng nghiệp da trắng của họ lên tới 5,000 bảng. Ước tính, người không phải người da trắng có thể mất tới 255,000 bảng trong quá trình làm việc đến khi nghỉ hưu.

Hai phần ba (67%) số người được hỏi cho biết họ có lý do để tin rằng một đồng nghiệp da trắng làm cùng vị trí được trả lương cao hơn.

Trong số những người không phải da trắng yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức, hơn một phần tư (26%) bỏ việc vì không được tăng lương dù cảm thấy mình xứng đáng.

Một nửa cho biết quyết định không được tăng lương hay thăng chức khiến họ bị lo lắng hoặc trầm cảm.



Người lao động thuộc nhóm thiểu số cũng bị từ chối khi yêu cầu tăng lương và thăng chức

Những phát hiện này thật đáng thất vọng khi có quá nhiều cam kết, hứa hẹn của các công ty sau phong trào Black Lives Matter vào mùa hè năm 2020.

Nhiều người trả lời cuộc khảo sát cho biết vẫn chưa có đủ thông tin về sự chênh lệch tiền lương hoặc những gì đang được thực hiện để giải quyết tình trạng bất bình đẳng.

Hơn một nửa (56%) số người được hỏi cho biết nơi làm việc trước đây hoặc hiện tại của họ đã tiết lộ rằng có sự chênh lệch về mức lương giữa các nhân viên khác chủng tộc. Tuy nhiên, chỉ có 39% thực sự tiết lộ chi tiết về sự chênh lệch.

Một phần ba người lao động có nguồn gốc chủng tộc đa dạng cho biết mặc dù chủ lao động đã công khai về việc này, vẫn không có gì thay đổi.

Theo CIPD, những phát hiện này được đưa ra chỉ vài tháng sau khi có thông tin 13 trong số 100 công ty hàng đầu của Vương quốc Anh công khai khoảng cách tài chính tồn tại giữa nhân viên người da trắng và người thuộc nhóm thiểu số.

Hội chứng kẻ mạo danh tràn lan trong lực lượng lao động đa dạng về chủng tộc

Không có gì ngạc nhiên khi sự bất bình đẳng về tài chính và thăng tiến tồn tại trong cách doanh nghiệp Anh đang có tác động đến tư duy và giá trị bản thân của người lao động thuộc nhóm thiểu số.

Gần một phần ba (29%) người đa dạng về sắc tộc tiết lộ họ đã phải vật lộn để yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức, mặc dù nghĩ họ xứng đáng - và một nửa trong số đó tin rằng chỉ những người thuộc nhóm nhất định mới được tăng lương.

Gần 2/3 (59%) cho biết họ hiện đang làm việc ở nơi màu da có ảnh hưởng đến sự thăng tiến.

Các nhà nghiên cứu cho thấy những vấn đề chính mà người da màu gặp phải khi yêu cầu tăng lương bao gồm:

Các đồng nghiệp khác đã yêu cầu tăng lương vào thời điểm đó và họ nghĩ tính cạnh tranh sẽ cao (26%).
Ông chủ hoặc người quản lý khó tiếp cận (17%).
Họ cảm thấy sếp không thích họ (19%)
Đó là một vòng luẩn quẩn.

Người lao động từ các sắc tộc khác nhau bị ngăn cản - họ không thể thăng tiến hoặc bỏ việc vì không được tăng lương.

Do vậy, không có người thuộc các nhóm này ở vị trí với đủ quyền hạn để ngăn chặn sự bất bình đẳng.

Sheeraz Gulsher, đồng sáng lập của People Like Us, cho biết: "Việc này rất đơn giản. Không có ai nên kiếm được ít tiền hơn vì màu da, tính dục, giới tính hoặc bất cứ điều gì khác không liên quan đến hiệu suất của họ. Mức lương và thăng cấp phải dựa trên thành tích, nhưng dữ liệu ở đây cho thấy rõ ràng rằng hiện tại, tình hình không phải như vậy".

"Các tổ chức cần phải cải thiện tốt hơn trong việc xác định khoảng cách lương và không cân bằng về thăng chức trong công ty của họ. Bởi vì nếu không hiểu vấn đề, bạn không thể khắc phục nó. Chúng tôi đang yêu cầu mọi chuyên gia nhân sự, chuyên gia về lương, giám đốc điều hành và lãnh đạo doanh nghiệp làm việc này và đừng chỉ tập trung vào chủng tộc hoặc giới tính, hãy xem tất cả các khía cạnh”.

Viethome (Theo Metro)