Những điều nêu ra trong bài viết dưới đây là những vấn đề mà chúng ta rất hay mắc phải...
Làm cho xong chuyện
Triệu chứng điển h́nh: Suy nghĩ miễn cưỡng, thiếu trách nhiệm trong công việc, che dấu việc làm chưa tốt.
Trong xă hội cạnh tranh khốc liệt, vẫn có người đứng ngoài ṿng quay của cuộc sống và công việc, làm mọi việc theo cách nghĩ của riêng ḿnh, coi mọi việc của tập thể không liên quan đến bản thân.
Phân tích: Loại người này có hai loại: Một là quá hồn nhiên, lười nhách, yêu cầu cao với cuộc sống, muốn sống thoải mái nhưng không sẵn sàng phấn đẩu. Hai là già vờ ngây thơ, thực tế họ khá thông minh, có năng lực nhưng thiếu suy nghĩ, tỏ ra lười nhác thực chất là làm việc mông lung.
Biện pháp: Nếu bạn thuộc tuưp người thứ nhất, bữa trưa miễn phí rất thích hợp với bạn, dù bạn may mắn một hai lần, nhưng nếu gặp phải t́nh huống cắt giảm nhân lực th́ hăy dè chừng, bạn sẽ là người đầu tiên có tên trong danh sách thôi việc của sếp. Nếu bạn thuộc tuưp thứ hai, với bạn công việc có thể chỉ là giải trí bạn không tham vọng dựa vào công việc để kiếm tiền, đó là quan niệm của riêng bạn. V́ vậy, chủ động thôi việc sẽ tốt cho bạn hơn là đến khi bị cho thôi việc.
Không có khái niệm về khúng khoảng
Triệu chứng điển h́nh: Nhân viên quản lư mạng thường có suy nghĩ này.
Phân tích: Trên thực tế, không chỉ có các công ty mạng mới gặp phải nguy cơ về khủng khoảng, sự nghiệp của mỗi người đều trải qua giai đoạn này. Có nguy cơ về cạnh tranh và cả nguy cơ thất nghiệp. V́ vậy, chuẩn bị sẵn tinh thần đối mặt với vấn đề này, để nếu có thật sự xảy ra bạn cũng không bị bất ngờ.
Biện pháp: Hăy quan sát t́nh h́nh công việc hàng ngày của đối thủ cạnh tranh; trau dồi bản thân kiến thức và nhắc nhở bản thân dũng cảm đối diện với mọi t́nh huống có thể xảy ra.
Không nạp điện nếu chưa bị tiêu hao
Triệu chứng điển h́nh: Những thứ không liên quan đến công việc không cần t́m hiểu!
Phân tích: Mặc dù công việc hiện tại có thể hoàn thành dễ dàng nhưng bạn sẽ có cảm giác bị sáo rỗng. Nếu bạn nghĩ rằng bản lĩnh ḿnh hiện đă là đủ th́ tại sao lại phải xuất hiện những lớp tập huấn, bồi dưỡng. Cùng một cơ hội, ai biết nhiều hơn tỷ lệ chiến thắng sẽ cao hơn nhiều lần.
Biện pháp: Sự học hỏi và trau dồi là điều không thể thiếu để bạn nạp điện cho chính ḿnh trong sự nghiệp. Không ngừng theo đuổi mục tiêu lớn hơn, tuy nhiên không nên học hỏi một cách mù quáng, theo mốt, hăy lựa chọn những điều có giá trị ứng dụng để học tập.
Làm quá nhiều việc parttime
Triệu chứng điển h́nh: Chỉ cần có cơ hội kiếm tiền, bạn đều sẵn sàng lao vào.
Phân tích: Công việc bán thời gian giúp bạn phát huy thế mạnh của riêng ḿnh và khoản thu thêm dồi dào, v́ vậy rất nhiều người thích thú với công việc này. Nếu bạn có năng lực và cơ hội thích hợp th́ thật tuyệt vời. Nhưng nếu cùng lúc làm 4, 5 công việc đến chóng mặt th́ sẽ có ngày bạn hối hận v́ sự tham lam của ḿnh.
Biện pháp: Bạn cần hiểu rằng, làm 100 trăm công việc không có nghĩa là bạn sẽ trở nên giàu có. Làm việc bán thời gian quá nhiều sẽ ảnh hưởng đến công việc chính và sự nghiệp của bạn. Nếu cảm thấy công việc hiện tại không thích hợp, hăy t́m kiếm công viêc bạn yêu thích. Không nên kiêm quá 3 việc trong cùng một thời điểm
Thiếu chủ động
Triệu chứng điển h́nh: Thiếu chủ động đưa ra ư tưởng, chỉ lên tiếng khi được hỏi.
Phân tích: Nếu bạn là người nhân viên như trên, hăy nghĩ đến suy nghĩ của cấp trên, khi ở vị trí của anh/ chị ta, bạn sẽ xử trí ra sao? Đương nhiên mong muốn sự sáng tạo và hết ḿnh v́ công việc. Thành quả là công sức chung của tập thể, nếu thiếu đi sự nỗ lực của một người th́ công việc sẽ khó suôn sẻ, phải không nào?
Nếu đặt bạn vào vị trí người nhân viên để xem xét mọi việc. Có thể anh/ chị ta đang e sợ sự hiểu lầm từ sếp. Có thể do bạn chưa kịp thời nói chuyện với anh/ chị ta, hăy để họ biết bạn rất quan tâm đến ư kiến và sự sáng tạo của anh/ chị ta. Để xaay dựng một không khí thoải mái, hăy để từng người thể hiện suy nghĩ của riêng họ, sẽ rất có ích cho bạn.
Bỏ qua cơ hội trước mắt
Triệu chứng điển h́nh: E sợ thất bạn, không dám thử thách công việc mới, hay có tŕnh độ cao.
Phân tích: Không ai sinh ra có thể làm một công việc hoàn toàn mới, kinh nghiệm được đúc kết trong quá tŕnh bạn học tập và làm việc. Sự sợ hăi và rụt rè chỉ khiến bạn mất đi cơ hội mà thôi. Cấp trên sẽ thất vọng không phải v́ bạn chưa làm tốt công việc mà ngay cả cơ hội thử thách bạn cũng không dám. Nếu bạn thực sự cố gắng mà không đạt được mục tiêu cấp trên đặt ra, cũng không quan trọng, bởi ít nhất bạn đă từng cố gắng. Nhưng từ chối cơ hội nghữa là bạn không đủ dũng cảm và sự nhiệt thành với công việc, điều này là vô cùng cấm kị.
Dựa dẫm người bảo trợ và thể hiện sự hơn người
Triệu chứng điển h́nh:Gián tiếp đưa ra thông điệp: “ Bạn quen với XXX ….”
Phân tích: Ai cũng muốn có quan hệ tốt với cấp trên, để thiết lập mối quan hệ đó bạn cần làm việc chăm chỉ, năng động nhưng dù quan hệ có tốt đến đâu cũng đừng để người khác biết rằng bạn đang dựa vào quyền uy của anh/chị ta.
Công sở là nơi mang tính lợi ích tập thể, dù bạn thân thiết với cấp trên đến đâu, cũng không thể thay bạn gánh lỗi. Hơn nữa, bạn làm việc v́ bản thân bạn chứ không phải cho sếp.
Biện pháp: Có mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên là vô cùng quan trọng, nhưng tuyệt đối không nên để người khác hiểu rằng bạn là XXX của sếp.
Thiếu sự sáng tạo trong công việc
Triệu chứng điển h́nh: Chỉ hoàn thành công việc trong trách nhiệm và bổn phận, thiếu sáng tạo và tính linh hoạt trong quá tŕnh làm việc
Phân tích: Hăy đừng là một người nhân viên thiếu năng động. Nếu ngay cả động năo suy nghĩ cho công việc bạn cũng bỏ qua, chỉ làm việc như một cái máy, thiếu đi suy nghĩ của riêng ḿnh, th́ công việc dù hoàn thành cũng thiếu đi sự phong phú. Cấp trên yêu thích nhân viên có tính sáng tạo trong suy nghĩ và phát huy chúng tối đa.
Biện pháp: Học tập và trau dồi kiến thức, kinh nghiệm thường xuyên. Hăy để tính sáng tạo được phát huy trong mọi công việc
Theo SM
DanTri
8 suy nghĩ ngớ ngẩn trong sự nghiệp
