Kiện đồng nghiệp không pha trà cho mình, nữ y tá được bồi thường 1,3 tỷ đồng

[goodidea]

Một nữ y tá vừa thắng kiện, được bồi thường 1,3 tỷ đồng khi tố cáo đồng nghiệp phớt lờ mình trong công việc gây stress nặng; anh ta pha trà cho cả nhóm, trừ cô.

Năm 2022, nữ y tá Susan Hamilton khởi kiện đồng nghiệp, chuyên gia dinh dưỡng Abdool Nayeck và là quản lý tại Bệnh viện Đại học Epsom & St Helier, Anh. Vì mâu thuẫn trong công việc, vị chuyên gia này thường xuyên bất hợp tác với cô. Tháng 2/2025, tòa án tuyên bố Hamilton thắng kiện và được bồi thường 41.000 Bảng Anh (khoảng 1,3 tỷ đồng).

Hamilton bắt đầu công việc y tá tại bệnh viện từ tháng 10/2012. Nayeck đến công tác tại đây vào tháng 9/2017. Họ làm việc chung trong một nhóm và thường điều trị cùng bệnh nhân.

Đầu năm 2018, giữa y tá Hamilton và chuyên gia Nayeck xảy ra bất đồng quan điểm trong chuyên môn liên quan đến một bệnh nhân bị đột quỵ tại nhà. Nữ y tá nói rằng cô không tin tưởng vào năng lực của Nayeck. Dù sau đó cô đã gửi lời xin lỗi, từ thời điểm này trở đi, vị chuyên gia luôn phớt lờ và không còn thiện ý giao tiếp với cô nữa. Hamilton nói rằng Nayeck pha trà cho tất cả thành viên trong cuộc họp, trừ cô.


Nữ y tá phải bỏ việc vì bị đồng nghiệp phớt lờ, chơi xấu trong công việc. (Ảnh minh họa: Daily Mail)

Năm 2019, quản lý mời hai người dự một cuộc họp để thảo luận về các khúc mắc trong công việc nhằm hòa giải. Vị chuyên gia dinh dưỡng thẳng thừng nói không thích Hamilton. Hai người bị yêu cầu ký một bản cam kết về hành xử lịch sự tại nơi làm việc, không được phớt lờ nhau trong cuộc họp.

Tuy nhiên theo Hamilton, sau đó Nayeck vẫn tiếp tục phớt lờ cô. Thay đổi duy nhất của Nayeck trong cách hành xử là thay vì pha trà cho cả nhóm trừ Hamilton, vị chuyên gia không còn pha cho ai cả.

Năm 2020, Nayeck viết một đơn khiếu nại dài cáo buộc Hamilton có hành vi bắt nạt ông trong suốt hai năm tại bệnh viện. Ban lãnh đạo liền tổ chức điều tra cả hai nhân viên. Tháng 1/2021, Hamilton xin nghỉ làm vì stress và được chuyển nhóm. Cô phàn nàn về cách xử lý của bệnh viện vì cho rằng chính cô là nạn nhân, nhiều lần bị lăng mạ, bắt nạt và còn bị đánh cắp sách.

"Tôi chấp nhận lời khuyên của người quản lý rằng bản thân nên nhẫn nhịn, đồng ý phương án hòa giải chứ đừng đem vụ việc ra khiếu nại. Nhưng kết quả thì trái ngược, Nayeck lại là người khiếu nại tôi trước", Hamilton nói.

Sau đó, cô nộp đơn đến ban lãnh đạo khiếu nại về hành vi của nam đồng nghiệp cũng như cách dàn xếp của người quản lý. Các cáo buộc bị bác bỏ. Vài tuần sau, nữ y tá xin thôi việc hẳn vì các áp lực tâm lý.

Tháng 1/2022, cô nộp đơn khởi kiện Nayeck và người quản lý tại bệnh viện lên Tòa án Lao Động. Mới đây, tòa phán quyết rằng Hamilton là một y tá giỏi, yêu công việc nhưng lại bị rơi vào hoàn cảnh éo le. Các bên liên quan phải đền bù cho nữ y tá 41.000 bảng Anh để chữa trị tổn hại về sức khỏe thể chất và tinh thần.

Thẩm phán Kathryn Ramsden cho biết: "Sau quá trình điều tra, chúng tôi kết luận rằng hành vi của ông Nayeck không đạt các tiêu chuẩn tại nơi làm việc. Ban quản lý không có những tác động cụ thể mà chỉ tổ chức các buổi nói chuyện thiếu hiệu quả. Tất cả những điều trên khiến bà Hamilton bị căng thẳng, suy giảm sức khỏe".

VietBF@sưu tập